培训师应具备的基本能力
现在很多企业越来越重视对自己员工的培训计划，因为这种培训确实能解决企业中所存在的问题。但是，能解决企
业问题的前提是培训师自身要具备一些能力。
1、把握知识重点的能力。
有些培训师天生就善于表达，在讲课的过程中，非常愿意与学员们分享自己在以往工作生活中的经验与感悟，但是
对于大多数的培训师来说是做不到收放自如的，现实往往是讲师抛出话题，然后就收不回来了。这就引起了很多学员
的不满，觉得讲师是在耽误自己的时间，讲一些对自己工作很没有用的东西。所以，作为讲师，把自己之前所经历过的
事情当做案例拿来与学员分享是对的，但是，一定不能跑题，把握住所讲的知识重点。
2、把握时间的能力。
有些讲师的授课水平很高，也很着重于解决学员们的问题，针对每位学员提出的不同问题，讲师都想一一作答。但
又因为培训时间是很有限的，相比起个案来说，学员们更想听的是怎样解决企业的大问题，所以，对于这一类讲师来
说，对于时间的把控就显得稍微薄弱一些了。
3、自身控场的能力。
培训的对象层次有高低，对于中高级职位的员工来说，综合素质相对高一些，所以对于讲师的控场能力要求的还不
是太高；但是对于基层的受培训员工来说，讲师要有很强的控场能力，因为你无法预料底下的学员会在一个什么样的
状态下说出怎样的话。那么，培训师的灵活机动性就要强，对于积极的互动予以鼓励，对于负面的互动要能很巧妙的去
化解。
4、主动沟通的能力。
培训师在做企业的培训之前，要与企业有沟通，了解企业急需解决的问题，为企业实施有针对性的培训。在授课过
程中，要善于观察学员们的反应，对于反响比较趋于平静的现象，培训师要及时与学员做沟通，与企业领导做沟通，
适时调整和完善自己的培训计划，以实现培训效果的最大化。
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