有领导魅力的领导的四个关键词
有领导魅力的领导是什么？有领导魅力的领导就是影响其他人，使之自愿为实现设定的目标而努力工作。这个过程中有四个关键词。
（1）影响。
有领导魅力的领导者在影响他人的过程中，使用的是正式的和非正式的手段。既要借助制度的权威和组织的资源，又要充分发挥个人的魅力。所以，从这个层面上讲，有领导魅力的领导其实就是一种特殊的人际关系。
（2）自愿。
卓越的有领导魅力的领导可以点燃下属心中的火种，使下属自觉自愿地全身心投入到工作当中去。再高明的制度也不可能面面俱到，再严密的控制也不可能一览无余，必须靠下属自身的责任感、投入的态度和奉献的精神才能提高业绩。促进下属自愿承担任务的过程就是激励，卓越的有领导魅力的领导必须具备激励人心的技巧和敏感性。
（3）目标。
是否能设计一个足以让大家认可、足以鼓舞众人前进的目标，是对一个有领导魅力的领导的挑战。好的目标，能够统一思想，弥合分歧，促进团结，激发干劲。一个出色的有领导魅力的领导，应该是一个可以给下属提出远大目标，并把这个目标分解成眼前的行动、下达给众人的人。要设置远大的目标，就需要有领导魅力的领导用心去思考未来，同时还要把思考的结果通过有效的沟通方式呈现给众人。让大家看到希望，看到前景，并在那个前景中找到自己的位置。
（4）努力。
一个有领导魅力的领导的有领导魅力的领导水平体现在下属的努力程度上。如果下属不努力，只有有领导魅力的领导自己努力，那么有领导魅力的领导干得越多就越不合格。相反，如果有领导魅力的领导自己比较清闲，但是下属们个个干劲十足、勇挑重担，那么这个有领导魅力的领导的有领导魅力的领导水平就是比较高的。
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