别让自己成了自己的绊脚石

发布：中华培训讲师网 2015-07-28 18:14:21

随着人们开创企业越来越多，企业对于自己的内训需要也在不断扩大化，培训行业应运而生。但是由于培训业属于新兴产业，所以现阶段呈现出比较混乱的现象。主要表现在：培训机构为了获取利益，盲目的向企业推讲师，对讲师的讲课质量不把关；讲师自己也是孤芳自赏的态度，认为自己特别有本事；学员对于讲师培训的内容觉得不切实际；企业认为很多培训在结束之后，虽然有效果，但是时效性太短，几天之后员工又回到了原来的轨，所以不认同培训后的效果等，故产生了种种矛盾。

这种负面现象的出现，显然影响了培训业的发展，也影响了培训师的自我发挥。不仅如此，由于企业的不信任，导致拒绝参加任何培训项目。其实，企业内部出现的很多问题，是企业领导解决不了的，就算能解决也只能是治标不治本，表面维持。这样的状态对企业的发展相当不利。

对于一项新兴产业来说，在初期大家就把行业规范化是很有必要的，这有利于行业的健康发展，大家可以共同努力，把这个行业做大做强，而不是只满足于一己私利，只看到眼前的利润，这样的目光无疑是短浅的，最终搬起石头砸了自己的脚，让自己成为了自己成功的绊脚石。

想要扭转这一局面，首先要从行业自身做起，这里包括培训机构和讲师自己。对培训机构而言，经济效益固然是第一位，但是，也要本着对客户负责的原则，对跟自己即将签约的讲师要进行授课内容的审核，还要对每位讲师的授课风格充分了解，满足不同客户群体的需求。于讲师自己而言，要深入了解企业战略和受训员工所存在的问题，在授课过程中，将知识点与方法融入到解决问题的过程中，将自己融入到每一位学员的意识与行动中。对于受训者，要从思维上做出根本转变，毕竟讲师是专业人才，要相信讲师能帮助你们解决现有问题，并且按照讲师所提供的方法认真去做、去落实。在企业方面，如果想让培训效果能长久有效，企业的人力资源部门则需要做长期的监督工作，起到辅助性作用。

待这种形式扭转之后，由于受训的员工在接受培训之后，能将经年累月的难题解决，让月月拖后腿的业绩跃居首位，企业看到了培训的价值，也就相信了讲师的能力，从而相信了机构的推荐信息，机构从此也就有了源源不断的客户群，这样的良性循环就会使得这个新兴行业朝着朝阳行业发展起来。

在企业发展壮大的道路上，培训业将扮演越来越重要的角色，意识到自己在市场上的需求，规范自己的行业行为，别让自己阻碍了自己的发展脚步。