你和优秀培训师之间隔了什么？

发布：中华培训讲师网 2017-03-28 14:20:42

目前培训圈的培训师数量惊人，而培训师的个人素质也差异巨大，好的培训师一节课价格可以达到数万元，而普通培训师一节课的价格只有数千元。在普通培训师为自己的课酬感到不满意的时候，是否有认真考虑过，为什么别人的名气比自己大？为什么别人的课程授课多？为什么别人的课酬比自己高？

从行业来看，大凡能够成为培训师的，个人知识水平都能够达到一定的高度，个人的解决问题的技能也足以支撑自己成为一个优秀的培训师。然而在实际教学过程中，优秀的培训师和普通培训师的差别还是非常明显的显现了出来。

普通的培训师在培训过程中，着重点在于“教授”，也就是把自己的所学所知通过课程和案列教给学员。这样的培训导致的结果就是，对于学员而言，学到的是培训师所掌握的知识，最多也就能达到培训师的高度，无法获得突破；对于培训师而言，培训的过程很难通过课堂上的思维碰撞，让自己有所提高。

优秀的培训师在培训过程中，着重点在于“引导”，也就是在把自己的所学所知教授给学员的基础上，通过提问、鼓励、活跃气氛等一系列手段，引导学员去思考、去交流。在课堂上通过全员的思维碰撞，引发讨论，各抒己见，从而达到让学员自发思考、表达的效果。这样的培训对于学员而言，不仅学习到了培训师掌握的知识，也学到了其他学员的思维方式，更加学会了如何去思考的方法；对于培训师而言，这样的培训不仅锻炼了自己的应变能力、控场能力，也能够让自己在学员的讨论中，接触更多的方式方法，进一步开拓自己的思路。

正如著名TTT培训专家——陈子今所言，一个不会引导的培训师，哪怕拥有再多的知识，也只停留于知识阶段，无法创造真正的价值；而一个善于引导的培训师，却能够让其所掌握的知识引发成倍的效果。