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企业人力资源管理风险管控
课程内容：
模块一:人力资源规划中的风险及管控
1、 人力资源规划和企业战略规划不匹配
2、 层级、人数规划过多或过少
3、 岗位职责表述不明确
4、 职业发展方向及通道不通畅
模块二:招聘与配置中的风险与管控
1、 委托招聘的风险
2、 考试招聘的风险
3、 试用期及岗前培训的风险
4、 招聘成本的控制
5、 分配应遵循的原则
模块三：绩效管理中的风险与管控
1、 绩效考核指标设定的合理性
2、 绩效考核的程序设定
3、 绩效考核执行中的风险
4、 绩效反馈及激励机制
模块四：薪酬管理中的风险与管控
1、 薪酬体系的设计
2、 薪酬评定标准
模块五：劳动关系终止的情形及应对
1、 裁员
2、 辞退及辞职
3、 人才流失
模块六：劳动纠纷中的风险及管控
1、 工伤
2、 保险
3、 女职工
4、 集体争议
5、 劳动仲裁
6、 诉讼
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