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职业化与职业竞争力的塑造

一、  职业价值观

1、 现代人的职业危机 

从动物园失去能力的猛兽开始衍生讨论“职场植物人”的危机意识,进而引发职业理论、职业化保障的概念。

2、 就业保障VS职业保障

保障的来源——成为职业化的职业者,提升自我职业竞争能力

二、  职业化观念管理

1、 职业化观念(思维)管理

通过如下几个主题的研讨,让学员反省自我的职业价值观和现在的职业行为,再次理清未来的职业方向。

——我在团队中存在的价值是什么?

——什么是我钱以外的工作动力?

——什么是我下一步的工作目标和成长目标?

分享:我在团队中的价值,现有企业对我的价值。

2、 职业目标与企业目标的关联互动

透过一项包含9项事业方向指标的“事业驱力测试”,了解每位学员的职业兴趣和最关心的未来发展方向,分析总结测试结果。同时理清自我的关键需求,规划职业目标,结合企业发展,让个人目标与企业目标相互关联互动。

练习——制定人生目标(事业目标和生活目标)

3、 职业生涯规划

透过职业生涯规划的“志趣取向”、“能力取向”、“环境取向”三方面分析个人的职业规划,同时建立为自己订定个人生涯规划的正确理念。

(下午)

三、  职业化态度管理

1、 职业心态与就业心态

从现实案例举例与探讨分析职业心态与就业心态的差别,并让学员讨论职业心态的益处。

2、 职业化态度的三种心态

—— 创业心态:为自己工作

—— 积极心态:热忱地工作

—— 游戏心态:快乐地工作

讨论——成功人士的必备心态,我需要树立的心态

3、 魅力职业人士的品行修养

从穿衣戴帽、言行举止到气质风度、情趣情调;

从人际交往、处事方式到价值取向、思维模式。

4、 本行业/企业所需要的职业道德规范、品行修养探讨

       

四、职业能力的提升与塑造(视客户需要而分享不同的能力素质)

1、 职场礼仪

只有提升职业素养,礼仪才能“发自于内”。

学习职场着装、接待、仪态、问候、商务交往礼仪。

2、 自我管理

有伟大成就的人,向来善于自我管理!

自我行为管理,从认知到行动——行动计划

3、 结言——快乐职业人

影片赏析——如鱼得水,快乐工作。



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