返回列表
第一部分： 职业化金字塔
职业是什么，很多人都思考过这个问题，但是很少人能真正答上来，职业化对于我们每个职场人来说，是必须经历的过程，也是我们走上职业经理人的唯一通道，职业意识要求我们认识职业、认识保障，应对职场的风云变幻。
一、什么是真正的保障
1、有了职业化，走遍天下才不怕
2、变化的世界，不变的原则
★思考：什么是属于我们真正的保障
★讨论：我们应该遵循的原则有哪些
二、职业化的内涵
1、什么是职业化
2、职业化的四个内涵
三、做个成功的职业化人
1、喜欢做的事和痛苦做的事
2、快乐的做事和痛苦的做事
★思考：职位越高，必须做的事是越多还是越少？
四、职业化金字塔
1、职业能力
2、职业结果
3、职业品牌
★案例：你的品牌会说话
第二部分： 职业化态度
心态决定命运，态度决定一切，在职业生涯的长河中，我们会遇到坎坎坷坷，起起伏伏，我们应该拥有什么样的心态来应对呢？当在职场中遇到挫折时，我们又该如何应对呢？如何在职场中取得长足的进步，如何享受我们人生最美好的时光，好的职业状态——从职业态度开始。
一、什么是工作的核心本质
★案例：职业经理人的苦恼
二、职业化的作用
1、职业化的中心态度：提供客户满意的服务
2、职业化的三个基本点
★案例：谁的价值更高？
三．以客户为中心
1、有能力对客户产生影响
2、互赖（互相信赖）
3、不断提升客户的竞争力和价值
4、关注对整体的把握
★头脑风暴：如何才能做到以客户为中心？
四．设定你的终极目标
1、建立职业化使命
2、职业生涯发展管理模型
3、建立职业目标
4、建立职业化价值观
★案例：小心成为职场植物人
★案例：如何得到自己想要的
★案例：肯尼迪的演讲
★案例：向上走、向下走
五．职业化心态
1、人生每个阶段的困扰
2、创业心态：做你自己的CEO
3、积极心态：改变看事情的角度，就是改变做事情的品质
4、游戏心态：看淡结果、享受过程，让自己快乐
★案例：错了的数学题
★研讨：找出不同心态的表现方式
第三部分： 职业化行为
职业化塑造是一个系统工程，在里面任何一个系统出了问题，我们个体都会受到影响，如何让员工走上职业化的道路，如何让员工高效学习、快速成长，是值得每个职业经理人去深思和采取行动的。明白什么是真正的人才，避免不职业的行为，向职业化典范看齐，成为优秀的职业化人才，完成从知到行的跨越是我们走向成功的唯一的路。
一、真正的人才
1、人的四种类型
2、传统和新时代职业化比较
3、人才的意义
★思考：你知道公司和老板是如何评价人才的吗？
二、常见的不职业行为
1、工作中常见的30种不职业行为
2、如何有效避免不职业行为
★分享：我最容易犯的不职业行为和我最不能接受的不职业行为
三、职业化的典范
1、团队列名法
2、职业化的典范的行为特征
★案例：驴，还是驴
★案例：你若青涩还能成长，你若成熟便将腐烂
四、如何成为优秀的职业化人才
1、学习力：读书、读事、读人
2、推销你自己
3、让购买你的人感觉物超所值
4、让你物超所值的七个建议
★思考：做“千里马”还是做“伯乐”？
五、从知到行的跨越
1、当你开始学会说不、成功就开始对你说yes
2、职业化的过程，就是和不良习惯做斗争的过程
3、快速成长的秘诀
4、从知到行的五个层次
★研讨：职业化成长计划
给主管的一封信
531行动计划表
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
快捷链接
|
账户管理
|
新手入门
|
关于我们
|
