主讲：李文发

【课程介绍】

随着东莞市最低工资标准的出台，新《工伤保险条例》（征求意见稿）的解读，劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律法规的相继实施，打官司不要钱了，劳动争议案件因而也成倍地增加。北京统计，2008年5月——2009年4月，一年中共受理案件5万件，同比增加了一倍。

深圳仅2008一年达52141宗,涉案人数19万人,涉案金额达40亿元，成为全国之最。

2009年，金融危机导致一些企业倒闭，有人说，这是实施劳动法的结果，因而劳动合同法一定要修改！香港《信报》甚至载文说，“中央出了18号文件，停止执行劳动合同法了。”结果却并不是那么回事，劳资纠纷的解决，还是要执行劳动合同法等相关法律！

2010年，世界经济已经开始回暖，企业必须研究在劳资纠纷中可能败诉的节点，和应对的办法，准确地理解和运用劳动法律法规，使企业在劳资纠纷中的损失最小，这就是本课程的目的。另外本课程针对工伤案例、经济补偿金、赔偿金、代通知金计付实务操作作为重点讲解内容。

【课程内容】

第一节 ：企业在劳动合同上败诉的节点分析

1， 劳动合同签订时间上的败诉节点

一、 劳动合同期满没有及时续签劳动合同的败诉节点

二、 企业在员工拒签劳动合同上的败诉节点

三、 员工不签订劳动合同但仍在上班的情况下，企业的败诉节点

四、 企业在劳动合同签订后的败诉节点

五、 第二个劳动合同到期后，企业在运作上的败诉节点

六、 关于无固定期限劳动合同的败诉节点

七、 劳动合同期满合同需顺延的败诉节点

第二节 ：劳动合同必备条款书写中的败诉节点分析

一、 岗位职务书写问题上的败诉节点

二、 书写调动岗位条款上的败诉节点

三、 制订劳动合同期限的败诉节点

四、 劳动合同中，书写工作地点的败诉节点

五、 书写工作时间与劳动报酬的败诉节点

六、 书写与执行试用期的败诉节点

七、 约定加班费计算基数的败诉节点

八、 企业在加班费问题上的败诉节点

第三节 ：企业在规章制度上的败诉节点分析

一、 企业在制订规章制度程序上的败诉节点

二、 规章制度内容上的败诉节点

三、 企业在履行规章制度告知义务中的败诉节点

第四节 ：带薪年休假中的败诉节点分析

一、 企业对员工带薪年休假处理中的败诉节点

二、 企业在认知带薪年休假相关规定中的败诉节点

三、 企业在带新年休假安排技巧上的败诉节点

四、 企业对处理不服从年休假安排的员工中的败诉节点

第五节 ：员工工伤保险交费的败诉节点分析

一、 工伤保险的交费工资与员工工资不符的败诉节点

二、 休息日加班，发生工伤的工资待遇上的败诉节点

三、 之前未办社保关系的败诉节点

第六节 ：解雇违纪员工的败诉节点分析

一、 企业在“严重违纪”界定上的败诉节点

二、 解除劳动关系通知送达问题上的败诉节点

三、 违反解除劳动合同法律的败诉节点

四、 企业处理违纪员工反而成为被告的败诉节点

第七节 ：企业在支付经济补偿问题上的败诉节点分析

一、 劳动者被迫辞工时，企业的败诉节点

二、 企业非过失性辞退员工的败诉节点

三、 经济补偿金计算标准上的败诉节点

四、 经济补偿支付时间上的败诉节点

第八节 ：企业调岗调薪问题上的败诉节点分析

五、 企业降薪，在操作上的败诉节点

六、 调岗降薪，在程序上的败诉节点

七、 企业软裁员的败诉节点

八、 不服从岗位调动，企业变更劳动合同中的败诉节点

第九节 ：企业在仲裁裁决后的败诉节点分析