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课程大纲：
一：劳动合同签订的风险及应对
1、签订劳动合同的最佳时间是什么时候？
2、招用不同人员是否都一律签订劳动合同，HR如何判断，签何种协议？
3、如果预防劳动者拒签劳动合同?如何完善合同签订程序？
4、补签劳动合同是否可行？如何补签？补签之后是否仍然需要支付双倍工资？
5、未签订书面合同应支付双倍工资，其基数与时效如何规定？
二、劳动合同重点条款的撰写技巧
1、劳动合同内容是否千篇一律，所有人的合同条款基本一致？如何对企业人员进行分类，相对应采用何种不同的劳动合同版本？
2、试用期、工作时间的约定技巧。
3、特殊人员工作地点、岗位的约定技巧。
4、劳动报酬、工资构成，加班（费）的约定技巧。
5、必须增加的特别条款及其他约定有那些？
6、劳动合同填写的指引及签订过程中其他细节风险预防（签字、异地签订）。
三、劳动合同续订的实务操作
1、续订与不续订劳动合同的法律责任有那些？
2、续签劳动合同的程序设计应如何设计？
3、员工提出新的续订条件时（如要求加薪）如何处理？
4、用人单位决定不续订劳动合同，是否要提前30天通知劳动者？
5、特殊保护期（三期女职工、医疗期）内，劳动合同期限届满，能否终止劳动合同，如何操作及应对？
6、劳动合同期限届满之后再通知劳动者终止劳动合同，是否构成违法解除？如何操作？
四、无固定期限劳动合同签订
1、无固定期限与固定期限劳动合同的区别有那些？无固定期限劳动合同对用人单位的利弊之处有那些？
2、订立无固定期限劳动合同的情形有那些？
3、2008年之后，第二次固定期限劳动合同期满，不续签如何处理？提前与不提前通知，存在何种利弊之处？
4、二次固定期限合同届满或工作年限满10年后，是否必须续订无固定期限劳动合同，企业又应如何处理？
5、患病医疗期、哺乳期等特殊保护期导致满10年工龄的，是否应续订无固定期限劳动合同？
6、无固定期限劳动合同是否铁饭碗？什么情况下可以终止或解除无固定期限劳动合同？
五、劳动合同终止、解除与补偿的操作实务
1、合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？
2、劳动者辞职的风险有那些？邮件、短信、QQ聊天记录，OA办公系统等电子化、办公系统上的辞职申请是否可以作为证据使用？
3、如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险？
4、部分劳动力密集型企业自离现象严重，扣减自离员工一个月工资是否合法？如何降低自离人员带来的用工风险？
5、劳动者拒绝办理工作交接，是否可以扣减一个月工资？如何处理？
6、离职劳动者仍然有年休假未休完？是折算年休假工资还是休完再离职？存在何种风险？如何处理
7、经济补偿金、赔偿金、代通知金应如何计付？08年前后是否分段计算？
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