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第一部分：解读教练型上司
1、教练型上司解析
案例讨论突破生理极限
2、教练型上司的3大转变
案例讨论关注员工的发展
3、教练式辅导的4大步骤
工具教练式辅导方式检测表
案例讨论
第二部分：教练型上司扮演的3种角色
1、镜子--反映员工的心态、行为
工具硫子原理的运用方法
2、催化剂--加速团队成长
案例讨论:看医生；量体裁衣，制定培养计划
3、钥匙--打开员工内心的改变之门
工具员工沟通满意度调查表”
第三部分：教练型上司的4种能力
1、聆听能力
工具聆听误区自测
2、发问能力
工具10大典型启发性问题一览表
案例讨论聪明上司的发问
3、区分能力
工具区分能力测试表
4、回应能力
工具管理者对员工的负面反应的错误应对方法自测
案例讨论回应也要有策略
第四部分：教练型上司的5大教练要点
1、以激励为纲
工具激励机制有效度测试表
案例讨论适时给甜枣
2、调整员工心态
工具员工认同感测试表
案例讨论英特尔公司的员工心态调整法
3、因材施教，激发潜能
工具员工潜能激发行为对照表
案例讨论把员工当做合作伙伴
4、帮助员工学习
工具教练型上司帮助员工学习行为检测表
案例讨论销售人员的报告
5、达成团队目标和成果
案例讨论将负担转化成激励
第五部分：教练型上司的6步教练技巧
1、步骤1：确认目标
工具目标区分能力测试表
案例讨论D公司的培训需求调查
2、步骤2：厘清现实
工具厘清能力测试表
案例讨论真情最能感动人
3、步骤3：制定教练计划
工具员工培训计划表
案例讨论西门子的CPD
4、步骤4：为教练活动进行前期筹备
工具员工前期培训计划有效度测试表
案例讨论“训练日”的感觉
5、步骤5：逐步实施教练计划
工具教练计划执行能力测试表
案例讨论每个环节都在动
6、步骤6：活动回顾与绩效评估
工具员工综合能力评估表
第六部分：上司必备的教练工具
教练效果评估
工具1：教练项目效果评估表
工具2：教练型上司满意度调查评估表
案例：教练也要三省吾身
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