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制胜之道——企业全面经营管理沙盘模拟

一、培训对象

1、企业各级管理人员、骨干人员以及企业指定的其他人员

2、企业董事长、其他股东、利益相关人

二、课程目的

1、认识：通过学员亲自操作，拓宽他们对经营管理的认识视野，提升对企业制胜之道的领悟和认知

2、体验：通过模拟训练，促使学员深刻体察企业经营的艰辛和管理的不易，尤其是日常只负责局部职责的学员体验更甚

3、反思：通过参与，促使学员暴露自己“错误”，触发对自己既往的思维方式、行为模式以及工作态度的深度反省，从而实现“在错误中学习、成长”

4、应用：本课程是企业全面经营管理的“预演”、“彩排”，涵盖企业经营管理的核心过程，浓缩了企业经营管理的全部精华，通过训练，促使学员在“模拟中学习”、在“学习后运用”。直接指导今后的经营管理实践是本课程重要目的之一

5、开发：通过模拟训练，促进学员尽快成为具有前瞻性、全局性、系统性经营管理人才。本课程是企业人力资本开发最为有效的一种形式

三、课程形式

本课程形式为：

1、分组研讨

2、角色扮演

3、情景演练

4、案例分析

5、讲师点评

四、课程价值

对学员的价值:

1、体系的价值：日常工作中，大部分学员只专注于局部职责，很少有机会体验经营管理的“全程”。本课程设置系统、完整，能完整体验企业生老病死的规律、前世今生未来的历程，从而建立起全局性观念

2、认识的价值：学员经历了一个从理论到实践再到理论的上升过程，借助沙盘“推演”经营管理分析、决策、执行等过程，让学员不断“恍然大悟”，从而提升对全面经营管理认识的广度和深度

3、操作的价值：通过“六年”的全面经营管理实务性操作，直接提升学员的经营管理实战能力

4、检验的价值：通过实操，直接验证以往形成的经营管理思想和方法是否正确，清楚发现自身存在的经营管理误区问题，并通过教师的点评促使学员理性认识自身问题，实现自我超越 5、素质的价值：通过模拟训练，促进学员树立协作共赢的观念、增强全局和团队合作意识、确立诚信和责任的价值观、检验自己的个性人际能力和职业定位状况、感悟人生

对组织的价值:

1、演练团队决策能力：磨合团队成员之间的沟通、交流、协作能力，锻炼集体决策思维，成为群体决策的高手

2、提升核心竞争能力：通过全面“见证”企业经营管理的过程，实现经营管理能力由经验型向科学型并进一步向综合型的转变

3、培养经营管理人才：“批量”培养前瞻性、全局性的企业经营管理人才

五、课程简介

沙盘模拟演练是一种具有强烈实战色彩的、体验式高端培训课程，是集角色扮演、情景演练、案例分析、专题研讨、讲师点评等多种教学方法于一体的优秀教学模式。

本课程是对企业经营经营管理活动过程的“演练”，课程将向您呈现如下的生动场景：

课程中，学员被分组成立若干模拟公司，然后围绕“经营管理”这个主题亲自操作各自“公司”经营决策和管理实施的全部过程。他们“独自”面对激烈动荡的市场环境，制定适合自己团队的发展计划，在高强度市场竞争中，“遭遇”各种危机、困难、压力，决策各种问题，应对挑战，并承担经营管理活动所产生的一切结果，或成功或失败！

每一年度模拟经营结束后，学员们都要对当年业绩进行盘点与总结，结合老师的点评与分析，检视决策误区、反省经营成败、梳理管理思路，领悟企业经营管理的真谛。

本课程通过精心设计的2—6年层层推进的企业经营管理过程的实战式演练，让学员切实体验、领悟到：“局部最优不等于总体最优”、“整体效益也不等于局部效益之和”，从而进一步认清企业经营管理的精髓和最高境界：“整体效益最优在于各项经营管理活动之间的配比最优（配称）”！

上述理念一旦建立，将对学员产生强烈的心理震撼：必然导致对群体理性决策的崇尚、团队真诚合作的追求、稳健运营风格的形成、组织共赢文化的产生，这是本课程的重大价值所在！

本课程对学员今后的企业经营管理活动具有醍醐灌顶的强烈冲击力和导引力，价值重大，精彩纷呈，不可错过。

六、课程大纲

课程内容设计如下：

第一部分：课程导入

1、课程介绍：沙盘价值分析

2、沙盘认识：沙盘教具介绍

3、知识铺垫：两种效益概说（定量、定性效益）

4、组织构建：架构职能设定

5、规则介绍：