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第一部分、人生困惑
人和人之间，为什么会不同？（个人业绩，分公司、分支机构业绩）
三岁看到老
鲤鱼跳龙门
同样付出了劳动，业绩为何就是不同呢？
造物之前，必先造人！
第二部分、认识自己
一、 2-3年就要有大的改变！
二、 事业高原
三、 临界限
1. 临界限
A. 发现不了“临界限”
B. 不愿意承认自己有“临界限”
C. 靠近“临界限”很痛苦
D. 自己找不到突破口
E. 靠自己的力量突破不出去
2. “临界限”是怎么形成的？
A. 欲望不同
爱心不够
哀莫大于心死
B. 多年来养成的惰性、舒适区
生理
心理
C. 环境影响
朋友圈子不同
区域文化不同
D. 缺乏外力的冲击
福气不够
没有教练
E. 没有绝路
“后路” 就是 “死路”
“绝路” 就是 “生路”
3. 人与人之间最根本的不同是什么？
A. “人”如何解释（“肢解”人）？
B. 身、脑、心
C. 行为、思维、意识、心
4. 如何突破“临界限”？
A. 痛苦：凡使你痛苦的必将使你强大！
B. 福气
教练 + 训练 + 修炼：训练客观能力、修炼主观能力
生理---心理---心
打开心扉，去面对“问题”
第三部分、升级自己
一、 个人的升级突破为什么那么难？
因缘：父母的教育
悟性：自己的琢磨
选择：严厉的上司
意愿：高质量的教练
福气：大师的指点
痛苦：生活的打击
难得：生死一线
二、 业绩增长是被谁、被什么困住了？
1. 三个“死结”
A. 价值观：“作茧自缚”
1) 利益的认知
2) 成本的认知
3) 盲区、盲点
B. 个体利益：“叶公好龙”
1) 既得利益
2) 可得利益
C. 心理素质：性格
2. “我”由什么编织而成：自私与冷漠
三、 升级的资源从哪里来？
1. 职业发展的舞台从哪里来？谁给的？
A. 能力+忠诚
1) 归属
a) 入党宣誓
2) 主人翁意识
3) 忠诚
a) C类：摘果实；游离于各个团队
b) B类：创造价值；能完成高难度目标
c) A类：创造未来；建设性对立、忠诚
2. 发展阻力
A. 自私与自由
B. 不愿意改变
C. 个体利益与小团队利益
3. 激情 + 卓越：忠诚的必然表现
四、 学习的最高境界是什么？
五、 升级自己
1. 升级目标、升级信念
A. 3类目标：目标本身没有高低、难易之分，完全取决于你是什么样的人。
1) 惯性目标：依靠企业多年积累的竞争优势而形成的惯性，短期内会自然产出的业绩。
2) 激励目标：由组织和上司设定的目标，跟奖金挂钩，满足同等增长比例。
3) 激情目标：由个人设定的、自发的源于个人内在的承诺的、突破性的目标。
B. 宣布一个“不可能的未来”：一切改变、突破、升级的开始。
1) 过去的我认为不可能，周围的人也认为我不可能，但我就是要把它宣布为“可能”，并且通过彻底改造自己和团队把它变成可能。
2. 升级爱、升级感恩：水知道答案
3. 升级朋友、升级环境
4. 堵住“后路”、破釜沉舟
A. 痛苦地升级自己的行为！
B. 你不想、不愿、不能、不敢做的事就是你应该升级自己去做的事！
5. 如何表明升级了你的人生？
A. 你的习惯
B. 你的思维
C. 你读的书籍
D. 你的衣着
E. 你的用品
F. 你的爱好
第四部分、修炼自己
最终升级什么？
心：能量
知识—智慧：明他—-明己；有取—无取
一、 心学
王阳明哲学思想
心外无理
知行合一
致良知
二、 心路
三大定律
坚信定律：当你对某件事情怀着非常强烈期望、抱有百分之一万的相信，期望的事情就会出现，最后就会变成事实。
吸引定律：当你的思想和努力专注于某一领域的时候，跟这个领域相关的人和事物就会被你吸引而来。
辐射定律：当你做一件事情的时候，影响的并不是这件事情的本身，它还会辐射到相关的其他领域。
三、 心门
四、 心结：打不开自己的心结，就敲不开他人的心门，就铺设不了心路，自然就不会有发展！
放下
固执
修炼不好自己的“心”，就永远找不到未来的“路”！
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