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企业规章制度（员工手册）制定技巧与风险防范

★课程背景

《劳动合同法》于2008年1月1日起正式实施后，企业规章制度与劳动合同、集体合同、法规政策共同构成了劳动用工管理的主要依据，所不同的是，企业规章制度可以在更大范围、更深层次上体现企业的意志，使企业在劳动用工管理中占据主动地位。如果企业没有规章制度或者规章制度不完善，必定会在劳动用工管理中四处碰壁，也必定会在劳动争议仲裁、诉讼中“栽跟头”，企业劳动用工管理的重心应放在自身规章制度的制定和完善上。

★培训对象

各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、招聘主管，企业法律顾问，劳资、工会、行政、劳动中介机构及各部门经理、主管等相关负责劳动关系的人员参加。

★课程大纲

（一）《劳动合同法》的影响与企业用工管理的转型

（二）《劳动合同法》之下的规章制度（员工手册）

1、规章制度的含义、特点、内容

2、规章制度的重要性和制定依据

3、规章制度与劳动合同、集体合同的关系

4、规章制度的效力范围

（三）《劳动合同法》之下规章制度（员工手册）制定要求

1、规章制度制定的法律要求及技术要求

2、规章制度制定的程序