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《用90后思维领导90后》

《用90后思维领导90后》

【课程背景】

为什么管理者普遍面对90”感到力不从心?为什么传统管理模式面对“90”被彻底改变?如何结合“90”后员工特点与时俱进地做好管理,有效辅导90后员工成长。

【课程宗旨】

本课程以“轻管理模式”为核心,提供了一套系统思考和处理“90”具体管理问题的方法。通过厘清代际冲突、解读代际特征,希望能在管理者的大脑中建立一套可以内化并自主应用的体系。

【学员对象】

企业高管、部门经理、主管

【培训时长】

1天,六课时

【课程价值】

走出困惑,重新找回管理上的自信

掌握与90”共舞的“一招三式”

成为一个可以HOLD 90”的管理者


【课程纲要】

一、自我批评90”管理错了

(一)领导与管理的区别

(二)为什么要研究90

(三)管理者如何改变自己

二、我们的管理经验是如何被90”清零的

(一)什么是“代沟”

(二)为什么90”问题比代沟更复杂

(三)组织需求层次

(四)激烈代际冲突背后的实质是什么

三、管理学错判:错在把人想得太简单

(一)对话与冲突的控制 

(二)人性本质非理性

(三)90”更注重自我实现

四、60/70/80/90/00后特征详解

(一)重大事件影响一代人 

(二)你更像你的时代

(三)90”的任性

(四)80”的纠结

(五)70”的闷骚

(六)60”的情怀

(七)00”的淡定

五、互联网思维你不够,更缺90”思维

(一)什么是90”思维

(二)90”思维包括什么

(三)如何满足90”思维

六、这才是90”思维,与道德无关

(一)“裸辞”和“闪退”体现了什么样的 90”思维

(二)讨价还价体现了什么样的90”思维

(三)兴趣转移体现了什么样的90”思维

七、如何帮助90”尽快成为合格员工

(一)有心有法,疏导转化

(二)处理好高期望值

(三)教会90“一次做好一件事情

八、如何让90”乐于接受你的管理

(一)对人不对事

(二)给他们一点真正的权利

(三)“潜规则“为”显规则“

(四)轻管理秘笈



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