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《走出绩效管理的困惑》

《走出绩效管理的困惑》

【课程背景】

企业深知绩效管理的重要性,但实际操作并不得法,常出现针对绩效管理与企业目标实施脱节,人力资源部孤军推动,绩效指标过于简单或复杂,绩效结果运用不足等情况。基于这些问题,帮助企业精准、快速搭建绩效体系。

【课程宗旨】

通过本实操课程学习,学员能够掌握绩效计划、绩效监控、绩效考核的、绩效结果应用等在绩效管理操作技巧,并能够在工作中推进和落地绩效考核工作。

【学员对象】

企业高管、部门经理、人力资源管理人员

【培训时长】

1天,六课时

【课程价值】

以实际操作和案例教学为主

专注具体的操作方法和技巧

提供对应的操作表单与模板


【课程纲要】

一、绩效规划篇:KPI设计与提取实操

(一)绩效管理概念解析

1.绩效管理的定义

2.绩效管理是战略落地的重要工具

3.绩效管理流程

(二)绩效规划与指标设计操作要点

1.如何从公司战略与经营策略中提取KPI

2.如何从岗位职责中提取KPI

3.如何将高层指标分解到部门指标

4.KPI考核表绩效指标设定原则

操作案例:生产总监KPI设计与提取

工具表单:绩效规划路径图

          KPI考核表模板

二、绩效实施监控篇:绩效汇报机制建立实操

(一)什么是绩效实施过程监控

1.绩效管理流程解析

2.五种绩效监控方法介绍

(二)绩效监控之绩效汇报会实施流程与操作要点

1.如何编制绩效汇报报告

2.如何进行绩效汇报

3.如何制定与实施绩效改进计划

操作案例:高层绩效汇报设计

工具表单:高层绩效汇报报告模板

          高层绩效改进计划模板

高层绩效汇报会会议纪要与决议模板

三、绩效实施监控篇:绩效面谈与绩效例会设计实操

(一)绩效例会操作技巧 

1.绩效例会实施流程

2.绩效例会的操作要点

(二)绩效面谈操作技巧 

1.正面反馈与负面反馈操作技巧

2.绩效反馈中的“要“与”“不要”

3.绩效反馈与绩效辅导的区别

4.绩效辅导的五个步骤

操作案例:绩效面谈情景展示

工具表单:绩效例会会议纪要模板

          绩效面谈记录模板

四、绩效考核篇:绩效考核打分标准设计实操

(一)5分制绩效目标设计与考核打分原则

1.绩效目标的设计方法

(目标值、挑战值、否定值)

2.绩效打分与绩效等级评定方法

(二)考核打分与绩效等级评定方法

1.定性指标与定量指标的打分评定方法

2.正态分布与绩效等级评定

操作案例:某岗位员工绩效考核打分案例

工具表单:绩效打分标准参照表

          强正态分布参照表

五、绩效考核结果应用篇:

绩效考核与薪酬挂钩模式设计实操

(一)5种觉工资结构与绩效挂钩模式

1.结构工资制绩效挂钩模式

2.固定工资制绩效挂钩模式

3.提成工资制绩效挂钩模式

4.年薪制(A类)绩效挂钩模式

5.年薪制(B类)绩效挂钩模式

(二)个人绩效工资系数与公司经营绩效系数设计

1.考核得分与正态分布

2.个人绩效工资系数设计

3.公司经营绩效系数设计

操作案例:某岗位员工绩效工资核算案例

工具表单:个人绩效系数对照表

          公司绩效系数对照表

六、考核结果应用篇:

绩效考核与职级挂钩模式设计操作

(一)宽带薪酬设计

1.职级序列设计

2.宽带薪酬设计

(二)职级薪酬挂钩方法

1.职级薪酬上调操作要点

2.职级薪酬下调操作要点

操作案例:某岗位员工职级薪酬调整案例

工具表单:宽带薪酬案例模板

          职级序列案例模板

七、原创绩效考核制度案例全景解析

(一)绩效考核制度编写规范

(二)原创绩效考核制度结构解读

(三)原创绩效考核制度实施流程解读

(四)原创绩效考核制度模板表单解读

(五)考核制度推进要点解析



金若寒(讲师本人)

电话: 4006-158-118

费用:25000元/天(参考价格)

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