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课程介绍
在纷繁复杂的经济形势和日益激烈的竞争环境下，企业的业务增长、业绩突围需要强大的管理系统保驾护航。卓越绩效管理能够使公司资源、行动、战略和业务有机结合形成一个完整的闭环，具有提升组织效率、优化业务流程、推动战略落地的作用，在企业运营管控中占据着举足轻重的地位。如何将绩效考核结果与薪酬挂钩，有效保留与激励员工，成为各级管理者和人力资源部门工作的关键难题。
本次课程通过国内知名的人力资源管理专家陈勇老师，分享二十余年的管理及咨询实战经验，深度剖析绩效体系精髓。助力企业打造一套契合企业战略升级、回馈企业效益倍增的绩效管理体系，带动整个公司在战略层面、管理层面的价值提升，驱动公司价值与员工价值的同步成长，实现企业的基业长青！
课程目标
1.全面了解薪资、奖金体系设计的常用方法；
2.掌握H型宽幅薪资体系设计的思路与操作流程；
3.了解岗位测评的相关知识，科学进行岗位测评；
4.通过现场模拟，掌握常用的薪资体系设计的技能；
5.系统掌握薪资福利管理的实用方法。
课程大纲
第一单元、薪酬的本质及薪酬管理
1、薪酬的本质及解析
2、薪酬的本质如何指导薪酬管理
3、薪酬管理的职能
第二单元、薪酬设计原则、模式与步骤
1、薪酬管理的原则
2、常见的薪资类别与模式
3、薪酬设计的步骤
第三单元、薪酬的三因素模型与薪资管理
1、 三因素模型解析
2、决定薪酬的岗位/个人因素
3、决定薪酬的组织因素
4、薪酬战略形成的三大因素；
5、如何采取有效的管理手段及时调整工资方案；
第四单元、H型宽幅薪酬设计技术运用
1、薪酬设计关键动作分析
第一步：确定职等
第二步：划分薪等
第三步：确定各薪等的中心值
第四步：确定各薪等的上下限额
第五步：确定同一薪等的级数
第六步：确定级差比例与级差差额
第七步：形成职等薪级表
2、实操薪酬设计演练
第五单元、岗位价值评价及薪酬要素解析
1、岗位评价是什么
2、薪酬要素权重解析
3、岗位评价三大经典方法
4、案例分析：如何实施岗位评价
第六单元、如何保持薪酬的竞争力-薪酬调查
1、薪资调查----对象
2、薪酬调查的渠道/方法
3、如何解读薪资调查报告
4、讨论：薪资调整要考虑的因素
第七单元、激励性薪酬设计及其要点
薪酬结构设计
薪酬结构及其比例
提成制与奖金制的区别
企业各项福利及其价值
案例：某公司员工绩效薪资权重浮动比例
某公司员工绩效薪资权重比例与绩效等级系数
实效的绩效工资计算方法
案例演练：某公司激励性薪酬设计
激励性薪酬组成部分
技术、生产、营销、职能人员、中高管激励性薪资设计要点
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