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课程对象：
² 希望进一步提升自己演说和培训水平的人员；
² 有一定演讲基础并想成为优秀的企业内部培训师的人员；
课程目标：
² 了解优秀培训师所应具备的特质；
² 清晰掌握培训所必须的专业知识；
² 进一步提高培训授课的基本技巧；
² 提高会场的控制技巧；
² 成为超级魅力的培训师
课程亮点：
² 将作为8年培训师的经验与听众分享；
² 快速抓住听众的眼球；
² 快速建立与听众之间的心灵之桥；
² 提升自我的“魅力指数”；
² 让听众对你“念念不忘”；
课程大纲：
u 高级培训师的职业信条：
ü 以育人为天职：以此为业、以此为荣、以此为乐
ü 以他人为良师：敬重师长、维护同行、博采众长
ü 以学员为益友：真心实意、真才实学、真传实教
u 高级培训师的职业规范：
ü 守时承诺、回报社会、包容同业
ü 诚待学员、尊崇真知、自我更新、与时俱进
一、高级培训师的四大要素
² 学历及学力
——学历是敲门砖，学力是能力
² 经验及经历
——经验更有说服力
² 专业知识要素
——专业的深度让你深入浅出
² 学习能力要素
——不断学习与进步是提升自身的关键
二、高级培训师的职业素养
² 非语言影响与专业形象
——形象是学员接受你的首要指标
² 职业修炼与心智修炼
——遵守职业行为规范，进一步强化心智模式的拓展
² 形成你自己独特的培训风格
——你的风格就是你的品牌价值所在
三、高级培训师的表达技巧
常见问题：
——学识渊博却“有口难言”
——精心备课，仍然抓得住学员的身而抓不住学员的心
——课堂气氛活跃，学员评价却不太高
² 表达的结构化法则
——表达要遵循一定的模式
² 轻松而成功的导入
——切入主题的开场白是清新剂
² 凝重而出彩的收结
——结论，让学员记住你
² 用情理交融来表达
——要感动学员，首先要感动自己
² 用你的声音来感染
——声音的感染力是你的强力胶
四、专业技能助你一臂之力
² 游戏——你的“助力器”
——小班制的课程，让学员动起来
² 案例——你的“多棱镜”
——多角度的运用案例，将给学员带来一个全面的思索
² 点评——你的“金手指”
——适时的点评，让自己一切尽在掌控
五、培训师致胜法宝
² 怎样才是有效的训练?
² 怎样进行角色演练?
² 怎样进行情景式训练?
² 怎样进行头脑风暴?
² 怎样进行正反分组法训练?
² ……
六、培训师的核心竞争力：成长与创新
² 每天进步一点点同样适用培训师
² 每天学习一点点积暗为明
² 每天思考一点点让思维更逻辑
² 每天总结一点点更上一层楼
² 每天创新一点点让自己与众不同
² 每天的累加就是人生的表演
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