返回列表

员工参加选举活动用人单位是否需支付工资？

发布：王宇平 2016-12-07

员工参加选举活动用人单位是否需支付工资？

　　【案例】

李某是某酒店工会代表，在正常工作时间因参加社区机关选举活动3天，9月份李某领取工资时，发现公司少发了自己3天的工资。公司解释说，由于他8月5、6、7日（3天）去参加选举活动而缺勤，非公司工作职责所为，不能支付工资。李某不服，与公司发生劳动争议。此案经劳动人事争议仲裁委调解，公司认识到无故扣发李某工资行为属于违法行为，最后在仲裁委的主持下，补发了李某3天的工资而调解结案。

　　【评析】

　　根据《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发 [1994]489号）第十条规定：“劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间，用人单位应视同其在法定工作时间提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、共青团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。”

　　本案中，李某在参加社区选举活动期间，虽然没有到酒店上班，但他依法参加了社会活动，提供了正常的社会劳动，因此不能视同缺勤，理应获得工资报酬。

上一篇：没有了

下一篇:员工提前解约能否获得未休假报酬？