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员工未休年休假员工用人单位是否须支付工资报酬？

发布：王宇平 2016-12-07

员工未休年休假员工用人单位是否须支付工资报酬？

　　【案例】

　　林某于2013年8月到某A公司工作，2015年8月，林某向公司提出，由于公司2014年未安排自己休带薪年休假，应支付其300%的年休假工资。公司认为，关于年休假工资，并非单位不给，而是林某在工作期间未向单位提出休带薪年休假申请，所以林某不应享受未休年休假工资。林某认为公司的讲法不合理，在和解无果的基础上申请劳动仲裁，要求公司支付未休年休假期间的300%工资。经仲裁调解由A公司支付其未休年休假报酬2100元和解结案。　

　　【评析】

　　本案的焦点：未休年休假工资，是否必须在单位不予批准职工休假申请的情况下，职工才可享受。根据《职工带薪年休假条例》第2条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”。该条例第4条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四) 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五) 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”

　　由此可以看出，只要职工不存在《条例》第4条规定的任一情形，连续工作一年以上即可享受年休假。本案中，林某已经符合了享有带薪年休假的条件。实践中，这两个条件是用人单位应当掌握、遵守的，且是可以预见的，而不像病假、丧假等私假不可预料。因此，用人单位完全可以根据其掌握的情况确认应享受年休假的职工名单，再结合本单位情况统筹安排职工年休假。

　　统筹安排职工年休假是单位应尽的义务。《条例》第5条第1款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”可见，年休假的安排，单位起主导作用，由其根据生产、工作情况统筹安排，同时在条件允许的情况下考虑职工意愿。《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第2款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以，单位要免除支付未休年休假工资的责任，必须拿出两方面的证明材料：一是单位对职工年休假已作出了安排；二是职工不休年休假是其本人原因，且提出了书面申请。这进一步说明了单位在年休假安排中所起的主导作用。本案中，A公司并没有就这两条提供有效的证据材料，因此公司不能免除责任。