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新形势下劳动用工风险热点、难点、疑点问题精解

一、试用期劳动合同法律风险管理

1、哪些情形下用人单位不能约定试用期？

2、用人单位是否能延长劳动者试用期？

3、在试用期用人单位是否可不办理社会保险？

4、劳动者离职后再次入职的，企业能否与其约定试用期？

5、试用期用人单位可以随意解除劳动合同吗？

6、实习期与试用期是一回事吗？

7、工作岗位变更后，能否重新约定试用期？

8、试用期能否单独设立？

9、劳动者试用期内离职，可否要求支付服务期协议约定的违约金？

10、试用期届满，用人单位是否能以“在试用期考核不符合录用条件”为由解除劳动合同？

11、员工在试用期用人单位是否可以随便辞退？

二、培训法律风险管理

1、用人单位在劳动者试用期内进行专业技术培训，劳动者在试用期辞职，是否需赔偿用人单位培训费用？

2、用人单位与劳动者进行上岗前、转岗、岗位适应性培训，可否与劳动者约定服务期？如劳动者违反协议是否需支付违约金？

3、甲公司派李某去国外学习电子技术，约定培训服务期3年，公司支付的培训是12000元，李某经过培训后在甲公司工作了一年辞职，李某应赔偿甲公司违约金是多少？

4、在服务期内，如果用人单位存在侵犯劳动者合法权益行为导致劳动者提出离职，用人单位还能向劳动者主张违约金吗？

三、工作时间法律风险管理

1、用人单位需要劳动者每周工作超过40小时，但不超过44小时，且不作延长工作时间处理，用人单位的做法是否合法？

2、休息日或法定节假日加班，用人单位可否不予支付加班费而给予补休？

3、实行综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日的实际工作时间超过8小时，超过部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制？

4、《劳动法》第四十一条中“延长工作时间”是否仅指加点，而不包括休息日和法定节假日的加班？

四、女职工劳动保护法律风险管理

1、未婚先孕是否违反计划生育政策？

2、违反计划生育政策是否可以休产假？

3、女职工违反国家有关计划生育规定，用人单位能否解雇？

4、如何理解孕妇产前检查算作劳动时间？

5、女职工产假期满因身体仍不能工作的如何处理？

6、对于“三期”女职工严重违纪可否辞退？

五、社会保险法律风险管理

1、劳动者不要求用人单位缴纳社保费的协议或承诺是否具有法律效力？

2、员工不愿意办理社会保险的，公司需要补缴在职期间的社会保险吗？

3、劳动者要求用人单位缴纳社保是否有时效限制？

4、用人单位未依法转移劳动者社保，是否该赔偿劳动者失业保险损失？

5、用人单位在劳动合同中约定“试用期满之后方为劳动者缴纳社保”合法吗？

六、加班、劳动工资法律风险管理

1、用人单位能要求员工无限制加班吗？用人单位能强迫员工加班吗？

2、出差补助能取代加班工资吗？任何情况下都能拒绝加班吗？

3、实行综合计算工时制应否支付加班工资？实行综合计算工时制休息日加班需支付加班工资吗？

4、实行不定时工作制应否支付加班工资？实行不定时工作制平时延时、休息日加班需支付加班工资吗？

5、实行计件工资制的应否支付员工加班工资？如何支付加班工资？

6、平时加班、休息日加班和法定节假日加班可否安排补休而不支付加班工资？

7、加班工资的追诉时限是多长时间？是六十天、一年、二年或者更长时间？

8、法定节假日加班,应支付3倍工资还是4倍工资?

9、考勤记录没有员工签名确认，可否作为计算员工工作时间的依据？

10、如何设计工资结构可以合法合理减少支付加班费？

11、如何记录管理人员、业务人员、司机等特殊人员的考勤以有效控制加班成本？

12、某员工月工资结构为基本工资800元，工龄工资150元，月奖金300元，房补300元，伙食补贴300元，其加班工资的计算基数是多少？

13、某企业每天工作6.5小时，每周工作6天，即每周工作时间只有39小时，员工星期六上班是否应加班支付200%的加班工资？

14、工资、正常工作时间工资和最低工资的定义、范围及理解、适用上的误区；
15、计算加班工资的基数是什么？可否约定奖金、津贴、补贴不作为计算加班工资的基数？
16、劳动合同中关于“工资总额已包含加班工资”的约定是否有效？
17、平时加班、休息日加班和法定节假日加班可否安排补休而不支付加班工资吗？
18、员工离职时，未到支付日期的月奖金、季度奖、年终奖应否支付？如何支付？