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《高效沟通与服务意识提升训练》
课程大纲
讲师：孙春岭
一、实施案例：
二、课程简介：
企业员工的沟通与服务是企业与内、外部客户连接的纽带，人员的素质与能力直接影响企业的形象与发展。
《高效沟通与服务意识提升训练》课程由“心态篇和技巧篇”组成，旨在提升企业员工的服务意识和沟通技能。其中第二篇——“技巧篇” 是本课程的重点。通过介绍“服务的关键时刻模型”，主要提高学员的内、外部客户沟通的水平、产品/服务分析与推荐、客户抱怨和投诉处理技巧等简单易学的方法和工具，了解客户并提供满意服务，同时提升客户管理能力。
本课程通过案例研讨、录像分析、课堂练习等多种方法，使学员在参与和模拟活动中掌握有效的客户服务技巧。
三、培训对象：售后服务人员、项目支持工程师、客户服务、热线服务人员等；
四、课程收益：通过本次培训，学员能够：
ü 培养主动服务的心态；
ü 了解与内部客户沟通的要点与技巧；
ü 掌握服务关键时刻模型；
ü 掌握倾听与沟通的技巧；
ü 掌握产品/服务分析与推荐的方法；
ü 高效的处理客户抱怨与投诉；
五、培训时间：1-2天
六、培训特色：
ü 讲授+练习+案例研讨+视频观摩；
ü 生动而不失专业性；理论与实践相辅相成；
七、课程架构：
八、课程大纲：
一、暖场
l 团队组建
l 暖场活动
二、心态篇：培养主动服务的心态
（一）认识沟通
ü 沟通的定义
ü 沟通的流程图
ü 影响沟通的因素
（二）沟通的种类
ü 内部沟通
ü 外部沟通
ü 内、外部沟通的原则
（三）塑造高效沟通的心态
ü 视频案例：移动营业厅服务人员
ü 沟通心态一：双赢
ü 沟通心态二：主动服务
ü 沟通心态三：责任心
ü 沟通心态四：超出客户期望
三、技巧篇：把握服务的关键时刻
（一）沟通的基本技巧
ü 沟通基本礼仪
ü 沟通语言专业表达
ü 专业客服人员的利器—声音
ü 沟通的“一，二，三”原则
ü 承诺——言必信行必果
（二）内部客户的沟通
ü 与上司沟通的技巧
1、与上司沟通的障碍
2、与上司沟通的技巧与方法
3、与不同类型的上司沟通
视频案例分析
ü 与同事沟通的技巧
1、与同事沟通的注意事项
2、与同事沟通的方法
视频案例分析
ü 与不同部门沟通的技巧
1、用服务的心态与其他部门沟通
2、与不同部门沟通的方法
（三）外部客户的沟通
A．接待客户——沟通基本礼仪
ü 营造良好的会谈气氛
ü 商务礼仪：留下良好第一印象
ü 开场白技巧和方法
案例分析：未寄出的快件
课堂练习：开场白技巧
B．探询客户需求——倾听和沟通技巧
ü 探询的原则
ü 探询的设计
1、客户需求预测
2、探询手段的采用
ü 探询的A-F-F-G方法
ü 探询手段应用技巧
手段一：问
ü “问”对于我的意义；
ü “问”对于客户的意义；
ü 我要达到的目的。
手段二：听
ü 怎样听？
ü 倾听的目的
ü 使 “听”有效的方法
手段三：说
ü 鼓励之“说”
ü 确认之“说”
ü 制止之“说”
ü 明确之“说”
5、客户四种行为风格的判断
ü 客户的四种行为风格与应对策略
ü 不同风格类型客户的应对策略
ü 案例分析：张先生的期望
ü 课堂练习：探询客户的需求
C．教育客户——讲到客户的心里
产品/服务分析的FABE方法
ü 特色
ü 优势
ü 客户得到的利益
ü 证明
案例分析：产品的FABE
课堂练习：分析你最熟悉的产品
D．留住客户——客户抱怨和投诉处理技巧
ü 留住客户五个关键环节
ü 投诉/抱怨的客户是好客户
ü 投诉顾客心理分析
ü 处理客户抱怨的原则
ü 处理投诉的LSCIA模型
ü 处理投诉过程中的禁忌
案例分析：常见处理顾客抱怨案例
培训总结
——END——
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