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员工手册及规章制度的内容设计

课程大纲
一、规章制度
1、劳动合同法时代规章制度的重要性及其在人力资源管理中的地位和作用
2、企业规章制度的现状和制度建设的常见问题
3、企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系
4、没有经过民主程序制定及没有向劳动者公示的规章制度是否有效？如何履行规章制度制定的民主程序？如何有效公示企业的规章制度？
5、规章制度中关于“企业可以根据本单位的经营状况、员工的能力和表现，合理调整员工的工作岗位、工作地点和工资待遇” 的规定是否有效？
6、如何有效运用企业规章制度对员工加强管理？特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？
7、企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉原因分析
8、员工奖惩制度的主要内容、制定原则、撰写技巧和注意事项
9、绩效管理制度的主要内容、制定原则、撰写技巧和注意事项
10、薪酬福利制度的主要内容、制定原则、撰写技巧和注意事项
11、招聘管理制度的主要内容、制定原则、撰写技巧和注意事项
12、劳动合同管理制度的主要内容、制定原则、撰写技巧和注意事项
13、工时休假管理制度的主要内容、制定原则、撰写技巧和注意事项
14、考勤加班管理制度的主要内容、制定原则、撰写技巧和注意事项
15、保密与竞业限制制度的主要内容、制定原则、撰写技巧和注意事项
16、员工培训管理制度的主要内容、制定原则、撰写技巧和注意事项
17、规章制度后续审查和修订的必要性、修订原则和注意事项
18、规章制度执行的难点、影响规章制度执行的因素及不良因素的排除

二、员工手册
1、规章制度与员工手册的联系与区别
2、员工手册的框架结构与主要内容
3、员工手册与企业文化、企业形象、企业战略
4、员工手册与企业组织架构、发展简介
5、员工手册与企业人力资源管理制度
6、员工手册与企业行政管理制度
7、员工手册与员工工作规范、行为规范
8、员工手册的制定原则、撰写技巧和注意事项
9、员工手册后续审查和修订的必要性、修订原则和注意事项

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