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《基层团队执行力特训》

课程大纲

《向解放军学习-基层团队执行力特训》

【课程目的】

新进员工、基层团队是企业的新生力量、基础力量！
他们年轻、涉世未深、对未来充满希望、憧憬与幻想、……
年轻是他们最大的优势也是最大的劣势
【重点解决的难题】
为什么企业兵无常帅，帅无常兵？基层流动流失率极高！
基础不牢，地动山摇！基层不力，将帅顶替！基层不夯实，中高层不踏实！
【问题根源】大多数新进和基层员工：
不是不想做事，而是不会做事！不是不会做事，而是不懂事！
不是人不多，而是人才不多！不是人不在，而是心不在！
不是心不在，而是心不在企业里!不是没长大，而是没想成长！
不是没想成长，而是太想成功！不是不能成功，而是没还成才、成人、成长、成熟！
【新进和基层员工职业化要过“四道关”和“八个转变”】
心态关、技能关、职场关、团队关
学校转向社会、学业转向职业、学生转向职业人
理想转向现实、理论转向实践、知识转向能力、成才转向成人、个人转向组织
“成才/成人/成长/成熟”是新进和基层员工职业化训练主线！
【培训目标】：【基层团队职业化特训】--将游击队训练成正规军!

【课题大纲、训练流程】

第一模块：《军事化训练》--服从为第一天职
对公司充满忠心、对工作充满爱心、对任务充满决心
对上司充满服从心、对人生充满责任心、对组织充满荣誉心
第二模块：《职业心态训练》--成人/成才/成长/成熟
责任为成人的标志、视工作为天职、
严守纪律、忠诚敬业、无规矩不成方圆
态度决定一切、执行绝无借口、
先做人再做事、先成人再成事
模块三：《职业技能训练》--要结果不要借口
职场商务礼仪、人际关系、沟通技巧、时间管理、职业习惯、
心智模式、情绪控制、压力处理、职业素养、作风养成
模块四：《潜能开发训练》--为自己工作忠诚敬业
懦弱者变得坚强、胆怯者变得勇敢、自卑者变得自信
懒散者变得勤奋、自大者变得自觉、自负者变得服从
模块五：《团队合成训练》—融入团队成就自己
人做对了，一切努力都可能有作用；人还没做对，一切努力都可能白费！
我们要告知新进和基层员工的观念是：
1、不要告诉我，你知道什么；你要证明给我，你能做什么！
2、想到和得到之间，只有两个字：做到！
3、梦想是天真的，实现梦想是要付出努力和汗水的，甚至是残酷的！
4、要以结果换成果、以作为换地位、以价值换薪资、以脚踏实地换好高鹜远！

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