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结合企业文化开展公司活动方案
共同的愿景共同的家主题活动月
————一封家书之我在他乡挺好的主题活动
一、目的：增强员工凝聚力，提高员工责任感与感恩意识，促进公司与员工家庭之间的交流与互动。
二、活动内容与时间要求：
1、 活动内容：以小组为单位，要求公司全员每人为自己的家人或最好的朋友写一封信，书信的内容以介绍自己在公司的工作情况、生活情况、公司的环境与性质、写一 写员工在公司的日常趣事或自己成长与成熟的经历为主，开心的、不开心的，让人印象深刻的事情都可以写，同时问候家人的身体与工作。
2、 字数要求：500字以上
3、 时间要求：本活动从3月13日开始动员，3月14日起，至3月20日为家书征集日期，3月21日晨会生活委员与学习委员收集各小组鹰宝宝的家书，3月21 日至3月27日为评选阶段，3月28日至3月31日为优秀家书分享阶段，每天晨会选派两名优秀家书进行分享，全员投票，取票数最多的前三名进行奖励，并在 4月8日绩效报告会上颁奖
三、评选标准：
1、 评选方式：在各小组的家书中评选出优秀的家书24封，在公司宣传栏上公示，前12名晨会分享并全员投票，前三名给予奖励，
2、 内容要求：字迹工整，称呼清晰（信是写给谁的，跟员工是什么关系），内容生动，发自肺腑、感人至深，有影响力、有积极向上、乐观坚韧的精神；要求在家书结尾处清晰地写明邮寄地址和邮寄人姓名与邮编。3、 奖励标准：
（1）对于未按时、按要求交家书的家人，每人扣小组5分，小组超过三人未交小组成员每人成长赞助10元；
（2）所有家书公司将按照所留邮寄地址邮寄给员工的家人，同时还将随信附赠员工照片一张；对于前12名的员工将随信附赠荣誉证书，公司宣传品等印刷品；前三名奖励印有员工照片的个性信用卡U盘一张。
共同的愿景共同的家主题活动月
————一做一件让家人开心的事的主题活动
一、 目的：增强员工团队协作能力与团队凝聚力，促进员工之间感情，提高团队战斗力，让员工感受到家庭般的温暖
二、 活动内容与时间要求：
1、 活动内容：以小组为单位，每个小组由鹰王及各管家组织，发现本小组家人的生活困难、工作困难，并对其实施帮助，或发现公司存在的困难或问题，并对其解决 （例如：小组成员中某家人过生日，小组为其筹备一场有特色的主题生日会，或者某员工由于新入职，对公司不熟悉，无法融入公司氛围，小组成员为其组织一场活 动，又比如小组发现公司某些地方需要维修或者清理，小组利用业余时间对其进行打扫，比如小组集中给高力商店擦一次玻璃，等等，）；每个小组在规定时间内要 组织两次让家人开心的事；如需要经费，可将活动计划与详细预算报至企管部，企管部可酌情为其申请预算中一定比例的活动经费为其报销；
2、 时间要求：3月13日为活动动员日，3月14日至19日为活动筹备日，19日各小组需将本小组两个以上的活动方案报至企管部（需有详细的活动计划，包括活 动内容与活动对象、互动形式、活动预算与活动开展时间）；企管部将根据小组活动方案，进行审批，通过审批的活动在3月31日前开展完成（在活动开展前，需 对活动对象保密）；
三、 评选标准与奖励标准：
1、企管部根据活动方案的内容评选出优秀活动方案若干，给小组加分，并奖励活动经费；
2、四大委员根据活动实施结果评选出最佳活动2名，分别奖励小组活动一次（组织小组成员关东大戏院二人转一次或者欧亚卖场电玩一次）
共同的愿景共同的家主题活动月
————一今天我值日主题活动
一、目的：增强员工责任感，与企业的使命同自身相结合，引导员工做企业的主人二、活动内容与时间要求
1、 活动内容：以部门为单位，公司全员参加，每天由一名员工作为当天值日生，负责在职日当天最早到达公司晨会地点，在大门外向每一名上班的家人问好，直至晨会 开始，并主持晨会，晨会结束后检查各部门例会，之后检查公司各部门5S执行情况、（如配合一日岗位互换活动则晨会结束之后直接留在企管部完成当日岗位互换 活动工作内容），或完成公司总经理及企管经理安排的临时性工作，次日晨会上由前一天值日生进行值日心得分享，指出在值日工作中的收获或发现的公司某部门存 在的问题，之后由全员对其投票， 并指派下一日的值日生。
2、 时间要求：从四月一日起为期三个月，每天一名家人作为值日生三、评选标准：活动全程有公司四大委员进行组织，企管部经理进行监督指导，每日晨会全员投票对 上一日值日生进行评选，每月票数最多的前三名家人（可并列）获得奖励，全员一轮值日之后评选出得票最多的前7名家人进行决赛，依然是每人一天值日，最后的 前三名给予重奖。四、奖励标准（各公司根据实际情况自行确定）
共同的愿景共同的家主题活动月
————一一日岗位互换主题活动
一、 目的：促进公司岗位流动，增强员工对公司各岗位的工作流程熟悉程度，挖掘适合更多岗位的人才，增加员工对其他岗位困难的理解与认同，促进员工间和谐与熟 悉，提高员工工作兴趣，缓解员工工作厌倦感二、活动内容与时间要求1、 活动内容：晨会以部门为单位，每天任选一个部门出一名员工，作为下一日完成岗位互换活动的岗位明星；通过抽签决定参加岗位实习的部门，实习岗位由其实习部 门负责人分配，参加岗位互换的包括公司管理层与公司员工，完成当日岗位实习后，在下一日晨会上分享岗位实习心得，分享内容不得少于300字，并上交企管 部。
2、 时间要求：从四月一日起，每天一名家人，除极特殊不可互换岗位外（需 总经理批准的特殊岗位），其他岗位必须参加，以所有岗位，全体家人都参加过一次轮换为活动截止时间。
3、 评选标准：岗位互换活动由四大委员组织，企管部监督指导，每日由相关委员在员工所实习部门内发评分表，由该部门员工匿名填写评分表，次日晨会员工分享心得后全院对分享进行投票，投票结果与评分表相结合得出最后成绩；在整个活动结束后，对整个活动的前十名进行奖励
4、 奖励标准（各公司根据实际情况设定奖励标准）
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