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课程大纲
第一部分：目标管理方法与技巧
一、有效目标的七大要素
二、目标管理的核心思想
三、目标管理实施六大步骤
四、如何有效地进行目标分解
五、有效目标分解的十个步骤
六、目标行动是以实施控
七、目标管理的核心特点
八、目标管理失败的常见原因
第二部分：塑造绩效管理新理念
一、绩效管理做不好的根源
二、绩效管理是一把双刃剑
三、绩效管理的正确理念
四、绩效管理系统实施的七步走
第三部分：绩效机制与制度设计
一、机制与制度安排的实质
二、有效设计绩效管理机制
三、有效设计绩效管理制度
四、绩效管理制度贯彻与实施
第四部分：绩效交往计划与绩效协议
一、宏观绩效计划的十大内容
二、微观绩效计划的基本内涵
三、微观绩效计划制定十大基本原则
四、绩效计划的制定流程
五、微观绩效计划十四项关键内容
六、绩效协议的最终达成
第五部分：绩效辅导与培育下属
一、绩效辅导的核心实质
二、绩效辅导的常见障碍和对策
三、如何有效地实施绩效辅导
四、有效绩效辅导的六步法
五、绩效辅导的十四个常用技巧
六、成为“绩效辅导型”的经理人
第六部分：绩效考核方法与实施
一、传统绩效与现代绩效考核
二、绩效考核的内容与技巧
三、绩效考核的常用方法
四、影响现效考核的常见错误
第七部分：KPI绩效考核与指标
一、KPI核心内涵与设置要点
二、KPI指标设置的关键问题
三、KPI指标设置的专业方法
四、设置KPI指标八大简单实用方法
五、关键岗位KPI绩效指标示例
第八部分：绩效沟通与反馈面谈
一、绩效管理的生命线：双向沟通
二、绩效反馈面谈核心内涵与六大目标
三、绩效反馈面谈六大原则与面谈步骤
四、绩效反馈面谈十大注意事项
五、绩效反馈面谈的具体方法
六、绩效反馈面谈实战案例解析
第九部分：绩效结果与开发应用
一、绩效考核结果的等级控制
二、绩效结果强制分布的理由
三、“强制分布”PK“末位淘汰制”
四、“强制分布”的实施要点
五、绩效考核结果的应用技巧
六、有效处理考核申诉
七、如何处理绩效不佳员工
八、绩效考核与薪酬管理挂钩方案
第十部分：绩效管理的成功实施
一、绩效管理追求“神”而非“形”
二、绩效管理成功的十二个关键
三、绩效管理角色与职责分工
四、绩效管理精神与绩效系统优秀标准
五、绩效管理实施与绩效文化塑造
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