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管理者的情商修炼

管理者的情商修炼(集中培训)
不管是针对哪种工作，情商的重要性都是认知能力或技术能力的两倍。更有意思的是，你在公司所处的位置越高，情商就越重要。所以对于管理者来说，出色者与平庸者之间的区别，十有八九是因为他们的情商。
“在每个企业中，管理者都是赋予企业生命、注入活力的要素，他好比是交响乐团的指挥家，通过他的努力、想象力和领导力，将各种不同乐器发出的声响组合起来，变成富有生命力的和谐乐章。管理者的情商领导能力决定了组织的最终绩效。”
——彼得?德鲁克
【课程目标】
1.通过互动游戏深刻体验和探索自我的心智模式和情绪反应；
2.了解情商与事业成就之间的关系，掌握情商的五个层级；
3.掌握情绪的本质及其特点，解读情绪背后的信息，深入了解一个人；
4.提升管理者自我觉察意识，有效管理负面情绪和冲动，缓解压力；
5.在组织目标下明确自我修炼的方向，以提升职场适应性及拓宽职业发展通道。
【教学特色】
1.教学方法：多种教学方法并行，注重实效，如采用案例教学、小组讨论、情景模拟、视频剖析、案例研讨等。
2.课程内容：课程围绕着“人”而展开，摒弃传统枯燥的理论讲解方式剖析人性，课程内容全部采用鲜活的人物案例作为学习素材，生动深刻。同时注重实效，强调以实践和体验的方式学习。
3.课程设计：由浅入深、一环扣一环的课程设计，帮助管理者透过现象把握情商管理的本质，走出以往“头痛医头，脚痛医脚”只看现象看不到本质的思维方式，为未来举一反三、融会贯通解决纷繁复杂的“人”的问题奠定了深厚基础。
【课程对象】：中高层管理人员
【课程时间】2天，16课时
【课程内容】
第一部分
专业活动：情商体验（可根据不同对象群体个性化设计）
?1、你拿到什么牌？在团队中代表什么？
?2、你生存到第几轮？你的成败经验总结
?3、当外部人、事、物发生改变时，你的应对策略和情绪体验是什么？
?4、假如游戏重来，你将如何赢到最后？
?5、引导学员认清自己的资源优势和情商改善的方向。
第二部分
管理情商，成就更辉煌的人生
一位美国记者在同学会上就发现一个奇怪的现象，当初班上成绩平平的反而有不少人获得了成功，而当时成绩好智商高的，却有不少人成就平平。其他班级，几乎也是如此。由此可见，人的成就高低与智商并非正比关系。
哈佛大学心理学博士、情商大师丹尼尔?戈尔曼（Daniel
Goleman）的研究表明：
“不管是针对哪种工作，情商的重要性都是认知能力或技术能力的两倍，对于职业发展者来说，出色者与平庸者之间的区别，十有八九是因为他们的情商。”情商的高低在某种程度上决定了一个人的事业境界。
1.【案例研讨】他还能东山再起吗？
2.情商的五个层级及其提升方向
?a）认识自身的情绪，做自己情绪的主宰。
?b）管理自己的情绪，别让冲动成为魔鬼
?c）自我激励：在生命出现低潮时重新出发。
?d）认知他人的情绪：与他人正常交往与沟通的基石。
?e）管理他人的情绪：建立管理和影响他人的能力。
第三部分
情绪管理及其技巧
“事情从来都不难，难的是情绪。”情绪对人的影响最大，却又最容易被忽视！本单元揭示情绪的真正内涵，为团队成长和带领奠定良好的关系基础。
1.重新认识情绪
?a)情绪的涵义及情绪的真正来源
?b)掌握情绪的基本特征，避免形成情绪负担
?c)负面情绪的正面价值和意义
?d)提升情绪觉察力
2.情绪与心灵状态
3.EQ型情绪管理法
a)自我调节法
b)助人调节法
c)技巧练习
第六部分
走向高情商修炼之路
通过精典视频案例教学，引导管理者走向高情商修炼之路：
1.高情商的自我管理秘诀
2.高情商的领导艺术
3.高情商的愤怒管理大法
4.高情商的管理心智模式培养
5.如何进行高情商的人际沟通？
6.如何提升自信？