返回列表

病假、医疗期和工伤与女职工三期的管理及风险控制

课程内容：
第一部分、病假管理管理技巧及风险控制
1、病假工资法定标准
2、企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧
3、如何防范和应对虚假病假、“小病大养”
4、医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系
5、医疗期满解除合同的条件和程序
6、医疗期内劳动合同到期的员工如何处理
7、医疗补助费的支付条件和支付标准
第二部分、工伤员工管理技巧及风险控制
1、工伤认定问题：是工伤与非工伤的认定标准、认定程序
2、工伤待遇及用人单位工伤赔付成本分析：医疗待遇、伤残待遇与死亡待遇
3、工伤待遇与非因工负伤/患病员工待遇的对比分析;
4、关于非法用工单位伤亡人员待遇与工伤待遇的对比分析;
5、工伤员工的劳动关系处理
6、工伤保险、商业保险、其他社会保险的综合运用
7、用人单位“异地参保、委托代缴、劳务派遣”等工伤风险及控制
8、工伤处理程序及劳动争议处理
第三部分、“三期”内女职工的待遇标准及相关问题
1、女职工的其他特殊保护，如体检、禁忌劳动及经期保护等
2、如何处理“三期”内女职工的劳动合同
3、当女职工在三期间严重违反企业规章制度时，企业该如何处理？
4、若员工违反计划生育法规时，企业如何审批、处理相应的假期？
5、企业如何健全生育保险？员工应该享受哪些生育保险的待遇？
6、对不遵守计划生育法规的员工，企业应该如何处理？有何应对的措施？
7、特殊期内女职工待遇及辞退问题劳动争议的案例分析与问题解

上一篇:劳动合同签订、变更、续签和终止的法律实务

下一篇:人力资源总监—人力资源管理热点与用工筹划