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九型人格的探索---自知之明
破冰游戏：从工作和生活习惯辩九型----性格对于个人成就、工作绩效、团队凝聚力与人际关系的影响。
企业发展的瓶颈相当程度上源于领导者个性的瓶颈。
九种不同型格的工作动机及需求满足点
九种不同型格的管理模式和沟通模式
九种不同型格容易在工作中出现的瓶颈与突破之道
九型人格的识别和区分
---知己知彼、知人善用、人尽其才
九型人格的区分标准
每个型格的特征和性格解析
☆九型人格自我认知自我测试-
---通过专业测试区分型号对号入座-
---参加者分享自己的思维、情绪模式及行为习惯性格识别
----有方向的提问探索学员性格人岗匹配
----不同型格在各自岗位上如何被最大限度开发，人尽其才管理模式
----不同型格在管理和沟通中的优势、习惯与盲点
团队沟通与协作：九型人格的沟通练习
---每种型格的自我修炼与完善与不同型号上司和下属现场沟通形式：通过对话、分享、研讨、游戏等形式现场演绎，让现场学员直面沟通。
团队游戏：打造九型人格和谐、高效、凝聚团队九型人格的管理方式
一号的管理方式：以身作则，事必躬亲。
二号的管理方式：感性，人情化。
三号的管理方式：目标管理，缺乏感受力。
四号的管理方式：独特，有品味，变化多。
五号的管理方式：远距掌控，想法多于行动
六号的管理方式：以解决问题及克服障碍为中心思想，安全。
七号的管理方式：构思计划，然后授权别人执行。
八号的管理方式：极权，一言堂堂主。
九号的管理方式：照本子办事或走妥协路线。
不同型格的销售方式针对一号的销售方式：重标准、细节、追求完美。针对二号的销售方式：重感性，重人情。针对三号的销售方式：重目标、重形象。针对四号的销售方式：重独特、重品味、重感觉。针对五号的销售方式：重系统、重分析。针对六号的销售方式：重安全、重理性。针对七号的销售方式：重快乐、重多样。针对八号的销售方式：重权利、重决策。针对九号的销售方式：重和平、重人际、需促成
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