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如何选育用留人“财”
一、 世界人才战争：全球最稀缺资源的争夺战
1. 思考：我们到底输在哪里？
2. 外企 “掠夺”人才资源七种方式
二、 企业人才危机：解决人才资源的浪费已刻不容缓
1. 思考：刘备时代呈现五虎叱咤风云之景，而诸葛亮时代是蜀中无大将的尴尬境地？
2. “人才荒”与“人才慌”：
3. 人才浪费与人才缺失：大部分人没有高效工作
4. 奶牛现象与诺贝尔奖现象
5. 企业人才缺乏的原因及对策
三、 筑巢引凤：必须把人才引进当作企业战略来抓
1. 思考：靠什么引进人才？
2. 企业吸引人才的常用方法
3. 人才引进容易犯的错误
四、 慧眼识鹰：招聘是领导者最重要的工作之一
1. 思考：为什么有好的战略却没有好的执行？
2. 指导思想：48字真经；
3. 一问到底：招聘面试如何问对问题？
4. 步步为营：人才招聘的必备流程。
5. 面试的陋习有哪些？
五、 造梦聚才：构建威力无比的企业磁场
1. 思考：你的团队属于哪一种情形呢？
2. Who is the leader？
3. 愿景（价值观）的作用
4. 用梦想凝聚人才
六、 设槽供跳：让跳槽成为企业中的积极能量
1. 思考：到底是什么原因让人才呆不下去？
2. 指导思想：设计好槽让员工跳；
3. 对人才跳槽的现实做哪些准备？
4. 必须“分手”如何不“分心”？
七、 制造人才：生产的不是产品而是人才
1. 思考：为什么伟大的企业难以复制？
2. 人才复制4种办法：
3. 不可或缺的5种造血基因
4. 总结：一般经理人与优秀经理人对待人才的不同做法
邀请讲师培训 7步走
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