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规章制度、员工手册设计与劳动争议预防
【课程时间】建议0.5-1天
【课程背景】
一部有效且实用的规章制度可以有效扩大企业的用工自主权，构建和谐员工关系；反之，一部无效或无用的规章制度则常会诱发劳动争议并成为企业败诉的直接原因。可见，要想理顺员工关系，真正实现员工关系的和谐、稳定，完善的规章制度体系、规章制度与人事合同协议的有机衔接就都显得非常重要。然而，实践中，很多用人单位依然存在着制度缺失、或繁杂而无用的情形，这给日常员工关系管理带来了很大的法律风险……
【课程收益】
u 掌握员工手册、规章制度的制定程序及实操技巧
u 掌握各类具体规章制度的制定要点
【主要内容】
1、规章制度、员工手册的制定主体、性质及三大作用
2、规章制度、员工手册的形式、逻辑、语言表述及制订方法
3、规章制度、员工手册的体系、主要内容、常见的不合法规定
4、制定规章制度的程序实务操作技巧
适用范围
民主程序
公示程序
证据保全
法律后果
5、各类具体制度的制定要点
①招聘制度的设计要点
②劳动合同管理制度制订要点
③工作时间、休息、休假、考勤管理制度制订要点
④加班管理制度制订要点
⑤福利、工资管理制度制订要点
⑥保密制度制订要点
⑦奖惩制度制订要点
6、与规章制度内容相关的劳动争议典型案例评析
（说明：如课程时间为0.5天，则删去上述“5”。）
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