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漫长的封建社会对中国企业的影响

为什么中国的封建社会十分漫长？漫长的封建社会给中国的企业带来了怎样的影响？

影响一：缺乏远大目标，企业缺乏走出国门的冲动。市场经济具有开放的特点，它不仅对本地开放，也对外地开放，不仅对本国开放，也对外国开放，当今世界，经济全球化的浪潮习席全球的每一个角落，而中国实现跨国经营的企业不足二十家，中信集团、中国远洋运输（集团）公司、中国建筑工程总公司、中国石油天然气集团公司、联想集团和海尔集团中国石化集团、中国海运集团总公司、中国海洋石油总公司、中国交通建设股份有限公司）、北京控股有限公司、中国中钢集团公司、中国铁道建筑总公司、中兴通讯公司、中国对外贸易运输集团总公司、上海汽车工业集团总公司、中国五矿集团公司、上海宝钢集团等等，都是国企。近年也有极少数的民企走出国门，但是竞争力如何，我们拭目以待。因为长期自然经济的原因，农民缺乏远大理想，他们只要求“老婆、孩子、热炕头”足矣，日出而作、日落而息，是他们的生活的全部内容。反映到我们的企业上，也是浅富辄止，小富即安，不求上进，别说跨国经营，跨地区经营的想法都没有。

影响二：缺乏诚信。小农经济条件下，人们的经营活动范围有限，大多数情况下都生活在一个熟人圈子里，不以合约为联系的纽带，所以对外面的世界天生有一种恐惧感和排斥。所以，对待合同的认知不足，往往存在着违约现象，并且不以为然，不认为违约即是违法。

影响三：易形成小集团。封建社会是一个裙带关系社会，中国从来都是一个人情社会。中国几千年的封建社会都是一个以家庭为纽带、以老乡为桥梁、以关系为节点的人情网络社会。有事要办，中国人首先想到的是找关系、托朋友，找关系的关系，托朋友的朋友，上蹿下跳、请客送礼、作揖赔笑，可以说是乐此不疲，而唯一想不到的是规则和法律。中国人常常挂在嘴边的“在家靠父母，出门靠朋友”“低头不见抬头见”、“多个朋友多条路”等等之类的说法，就是这种人情社会中总结出来的生活本质。关系学、厚黑学、为官学、职场学成了人们生活的法则，这也导致很多企业和政府联系过密，政企不分，而不是遵循市场规律去经营，而企业内部，易形成小集团，一帮铁哥们的存在将给企业管理带来极大的难度。

影响四：不重视产品质量。为什么我们的企业不重视产品质量？这种意识和我们的农业社会漫长有极为密切的关系。因为传统的农业社会中，人们对工具的要求不高，铁锨头大点小点，它的柄长些短些，都不会影响生产劳作，这种心理积沉下来，就成为一个民族的性格。我们经常说“大概”“也许”“少许”“可能是”“差不多”之类的话，其实是农业的生产方式基础上产生的一种心理的延展。

影响五：害怕竞争。农业社会是一个善良的社会，它不需要竞争，传统的农业靠天吃饭，只等着老天爷的赏赐即可以，在一样的自然条件下，大家的收成都差不多，所以谁也不用着特别卖力。我们看看中国的体育就可以知道，凡是竞争激烈的项目中国都比较差，比如足球、蓝球等。

影响六：不善合作。小农经济不需要合作，单干就可以了，基本上靠个人的力量就可以做所有的活，因为才有了“一个中国人是龙，两个中国人就成虫”的说法。而现代生产是流水线，上一个生产环节搞不好，就会影响到下一个环节。

影响七、经律性差、法律意识淡薄。小农经济因为是单干经济，种植什么种多少，什么时候下地干活完全由自己说了算，所以没有统一的纪律意识。中国的农民之所以一盘散沙，和小农经济的生产方式的影响是分不开的。反映到企业里，员工的纪律意识就比较差，缺乏统一行动的思想。同时，中国长期奉行重农抑商的政策，导致商人地位低下，商业文化在中国历史上是极为不发达的，也就没能培养出具有遵守商业规则和法律的文化基因。公平竞争是市场经济的一个最基本规则，是现代市场经济良性运转的润滑剂，是关系到无数市场主体生死存亡的分水岭。在生活的方方面面我们都可以感受它的魔力，中国的交勇为什么堵？一和政府的管理不力有关系，二和司机不能很好地遵守交通规则有关。

影响八：时间观念差。小农经济条件下，生产完全是个人的事，几点干活，几点收工，完全自己说了算，因此，对时间的要求并不严格，但是在现代化的生产中，时间就是生命。

影响九：有事不找市场找“市长”。封建社会其实就是一个特权社会，也就是说，官僚和贵族是天然享有特权的，而享有特权，其代价就是破坏规则。封建社会的“刑不上大夫”一说就是明鉴，所以全社会形成了一个怕官，有事又要卑躬屈膝送礼请客去求官。我们现在的好多企业有事了，不从市场找解决的办法，而是动用各种关系去打通政府，把解决问题的灵丹妙药寄托在政府身上。

影响十：缺乏创新意识。农业的生产技能需要经验的积累，所以，长者在社会上的地位就比较高，人们害怕创新,什么“不听老人言,吃苦在眼前”、“家有一老,黄金活宝”、“老马识途,人老识理”、“嘴上无毛,办事不牢,嘴上白毛,办事可靠”、“老姜辣味大,老人经验多”。这些谚语都反映在我国传统社会里:长者就是权威,就是智慧的化身。帝王们认为中国的最大事情就是稳定社会，而不是创新社会。中国人不敢越雷池一步。因循守旧、固步自封，喜欢躺在“四大发明”上夸夸其谈。即便是在60多年前，一个伟人振臂高呼：“中国人民终于站起来了”的时候，整个世界并没有感到兴奋。相反，世人看到了令人吃惊的一幕：成千上万有思想、有头脑、有智慧、有创新能力的中国知识分子仅仅因为持不同意见，出言不逊得罪了当政者而被下放边远山区流放、改造，甚至毁掉了前途与生命。因为如此，无数自身难保的知识分子被强迫接受劳动改造，要从灵魂灵魂深处与反动思想决裂。这些知识分子不断承认自己的错误，哪敢想象什么思想创新、社会创新、制度创新、科学创新、技术创新。所以，中国缺乏创新精神，中国的企业缺乏创新精神，虽然国家提出了建设创新型国家，但是这个目标还很遥远。
发现问题是前提，解决问题是关键。当我们找到中国企业存在的各种弊端的深层原因，才能找出真正解决问题的办法。
针对以上问题，我会陆续将我的研究成果与您分享。