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【课程背景】
当前社会发展迅速，竞争激烈，个人有了越来越多的选择职业的机会和越来越大的发展空间，但是也存在着许多的风险，所以，人们必须在这复杂多变的环境中摸索自己的职业道路，寻找更好的发展机会，确定自己的人生角色。就组织而言，要考虑怎样在人才抢夺激烈、人才流动频繁的大环境中留住人，减少招聘费用，节约培训成本，提高人才资源利用率。搞好职业生涯规划无论对组织还是对个人都是非常重要的。
【课程目的】
ü 认识职业生涯规划的重要性；帮助员工认识自己，了解自己，找到适合自己职业发展的方向和岗位；
ü 制定个人生涯发展线路图，帮助员工走好职业发展的每一步；
ü 减少员工从业的盲目性，节约人力成本，提高人力资源的利用率
【课程时长】
1天，6小时
【课程大纲】
一、成功的人生需要正确规划——职业生涯规划的意义
今天你站在哪里并不重要，重要的是你下一步要往哪里去！
1、职业生涯规划的内涵：
Ø 纵向发展、横向发展、核心发展；
Ø 制定出个人职业生涯发展规划方案，设计生涯发展线路图；
2、职业生涯规划的目标
Ø 帮助员工达到人职匹配、人岗匹配，最大限度地发挥个人的潜能和特长；
Ø 帮助企业降低人力成本，达到稳定队伍的目的；
3、职业生涯规划的原则
Ø 择世所需、择已所爱、所长、所利
4、人力资源的最高境界
Ø 员工在适合他的岗位上做着他喜欢的事
二、解决三个问题——职业生涯规划的内容
1、我是谁？——认识自己
Ø 我的需要和能力
Ø 我的有利条件
Ø 我的性格特征
Ø 我的职业性向
Ø 我的工作价值观
Ø 我的职业锚
2、做什么？——认识职业
Ø 当前的宏观经济形势和就业现状；
Ø 不同职业对从业者的能力要求；
3、怎么做？——个人和职业对接
Ø 定位：确定职业目标：
2 管理？技术？营销？服务？
2 职业人？自由人？
2 做到哪个层次？普通员工？一般管理者？高管？薪酬期望？
Ø 定点：确定职业发展地点
Ø 定向：职业发展方向：
2 行业？岗位？
Ø 定时：职业生涯进阶时间表
2 一年？三年？五年？十年？
三、千里之行，始于足下——职业生涯的达成
1、掘好属于自己的井——知识储备；
2、转知成智——能力储备；
3、大胆实践——执行是关键；
4、心有多大，舞台就有多大——信念最重要；
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