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卓有成效的面试技巧

 

一、面试前的准备工作

1、如何有效快速审阅个人应聘简历

2、准备工作

面试环境设计

坐位选择的重要性

面试问题的设计

面试准备中应该注意的其他要点

3、提问的技巧

面试中五类问题及运用

1 引入式问题

2行为式问题

3智力式问题

4动机式问题

5压力式问题

深入追问技巧

1如何通过追问确保信息的有效性

2追问的时机及方法

3如何分析信息的真实性

4灵活应对不同类型的应聘者

二、 结构化面试技术

结构化面试的特点(优缺点)

如何设计结构化的面试提纲

如何应用结构化的面试模式

三、行为面试方法介绍与演练

行为面试介绍(优势与难点及其作用)

行为面试流程(结构化的行为面试流程)

行为面试过程中的技巧(如何观察、倾听、控制时间等)

四、其他面试中的有效工具

无领导小组讨论的实践运用技巧

投射技术在招聘中的作用与运用技巧

文件筐在招聘中的有效使用技巧

人员测评技术在招聘甄选中的作用与使用技巧

五、面试结束

如何结束面谈(需要注意的方面,包括薪资、职位、公司情况等)

 面试评估的一般原则

如何进行面试评估(从那几个方面进行评价)

评估等级的应用(应该设立几个评估等级)

六、面试中常见的问题与处理

★面试前准备中要注意的问题

★面试中常见的问题及要

★面试官需要避免的几类误区



方南(讲师本人)

电话: 4006-158-118

费用:17000元/天(参考价格)

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