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课程背景：
1）职场是一个人生命中三分之一的重要时间，在职场中的幸福与不幸福对人的生命质量起着重要的作用。
2）职场是战场？还是游乐场？这里面包含着企业不同的文化理念，只有把职场中的员工当成宝贵财富时，不管是战场还是游乐场，那里的人都应该是幸福的，那么，职场幸福的密码是什么呢？
3）越来越多的研究表明，企业注重了职场中员工的幸福感，并有行动提升员工的幸福感，企业的竞争力与可持续发展都将得到效益最大化的发展。
课程目标：
1）帮助学员了解幸福的概念与内涵。
2）帮助学员理解职场幸福的含义与组成要素
3）帮助学员掌握职场幸福密码的方法
课程设计：
1、培训时间为6个小时
2、培训形式以理论讲授为主，结合案例讨论、体验游戏等方式。
3、培训对象为企事业机关人员
主训导师：郭笑雪（简介略）
课程大纲：
模块一：什么是幸福？
1、幸福的定义和内涵
2、测测您的幸福的指数
3、幸福的公式有哪些要素？
4、职场幸福的现实意义
模块二：职场幸福密码之工作意义感
1、认知的不同导致不同的结果
2、导致人不幸福的错误认知有哪些？
3、职场认知力的提升方法
4、职场工作意义感的改变策略
模块三：职场幸福密码之雇用安全
1、安全感于人的重要作用
2、职场的安全感包含的内容
3、如何构建职场安全感
模块四：职场幸福密码之公司声誉
1、为什么公司声誉是员工的幸福密码？
2、公司的声誉包含哪些方面？
3、公司声誉给员工带来的幸福感有何意义？
4、如何提升公司声誉度？
模块五：职场幸福密码之人际关系
1、人生存在关系中，职场人际关系也是重要的关系之一。
2、职场关系对于员工幸福感的影响
3、职场关系的建立与维护
模块六：职场幸福密码之员工自主性
1、马斯洛的自我决定论指出的自主性对职场人的启示
2、职场的自主性包含的意思
3、职场员工如何提高自主性？
模块七：员工心理帮助计划（EAP）
1、员工心理帮助计划的含义及内容
2、员工心理帮助计划的模式
3、员工心理帮助计划的应用与危机干预方法
备注:以上大纲仅供参考,实际授课根据培训需求适当调整
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