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《高执行力管理模式》
高执行力管理模式 ——面向企业全体管理人员的培训
欠缺执行力的原因： （1）缺乏责任心
欠缺执行力的原因： （2）培训跟不上、公司无学习风气
欠缺执行力的原因： （3）没有战略、机会主义
欠缺执行力的原因： （4）无目标管理
欠缺执行力的原因： （5）组织无结构、分工不协作
结构决定功能。
组织结构不合理，导致组织职能不全，互相扯皮推诿，工作效率低下。
组织设计，要以客户满意为导向，为客户提供优质产品、优质服务。
专业的人，做专业的事。
没有合适的人做必须做的事情，项目就无法开展。
迷失的目标：欠缺执行力的根本原因
没有面对现实的变化！
1）在现实世界，竞争对手在不断进步！
2）所有优秀的企业都在积极行动、抢夺生存空间！
3）我们的“经验”在老化、在僵化、在落后于市场的变化！
没有面对客户的需求！
1）客户的视野越来越国际化、品位化、精细化！
2）客户对产品品质、服务要求越来越高，越来越精细！
失败，源于没有目标，没有及时采取大量行动！
成功，是快速行动、想方设法，去实现目标！
全力以赴，达成预定的业绩目标！
执行力的核心理念：没有任何借口
执行力强调的是：
想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。
没有任何借口——让你学会适应压力。
没有任何借口——培养你不达目的不罢休的毅力。
它让你懂得：工作中是没有任何借口的
失败是没有任何借口的
人生也没有任何借口
“但是”—冠冕堂皇的借口无处不在
在生活和工作中，我们经常听到这样那样的借口。
上班迟到会有“路上堵车”“手表停了”的借口；
业务拓展不开，会有“制度不行”“政策不好”“我已经尽力了”“产品有问题”的借口；
工作没有进展，会有种种借口；
上级交代的任务没完成，会有种种借口。
“借口”是为了敷衍别人、原谅自己……
“借口”是为了掩饰弱点、推卸责任……
多少人把宝贵时间放在寻找一个合适的借口，
而忘记了想方设法去履行自己的职责和责任！
只有人人各司其职，世界才会进步
如果没有人愿意付出，社会就会倒退！
那些懈怠的、拖延的、工作马虎的人，会成为组织和团体的负担，会让其他人付出更大的代价！
一个人懒惰、不负责任，一定破坏了团队业绩，阻碍了社会的进步，而且自己的能力也会退化。
每个人都在自己的岗位上，扮演好自己的角色：
努力付出，尽职尽责，这是社会进步的动力。
今天的事，今天来完成。
每个人的事，每个人尽力来完成！
没有借口，是优秀员工的准则
优秀的员工，不寻找各种借口、推诿自己的责任。
他们总是把每一项工作，尽力做到超出他人预期：
最大限度地满足客户提出的要求（或超出要求）；
他们总是出色地完成上级安排的任务；
总是想法设法，替上级解决问题；
他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推托、或延迟。
执行力，从服从上级、服从制度开始
团队大于个人。
对团队而言，“敬业、服从、协作”的精神，永远都比任何个人能力重要。
“敬业、服从、协作”精神，不是员工与生俱来的，因此，需要教育、制度、上级管理和自我管理！
管理，就是要让所有的人都明白：
服从上级和制度，是保持团队协调一致的基础；
敬业协作，是每个成员发挥最大潜力的保障。
“工作”是“什么”?
从根本上说，工作不只是一个“干什么事”和“得到什么报酬”的问题，而是一个关乎“生命意义”的问题。
如果一个人轻视他自己的工作，而且做得很粗陋，做的不到位，那么，他决不会尊敬自己。
如果一个人认为他的工作辛苦、烦闷，那么他的工作决不会做好，这一工作也无法发挥他内在特长。
在社会上，有许多人不尊重自己的工作，错误的认为工作只是为了赚钱、是没办法的、能混就混。
工作，是每个人服务社会、发展自我人格的工具！
不论做何事，务须竭尽全力
如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，那么这个人也只不过是个平庸的混日子的人。
一个人工作时，以生生不息的精神、火焰般的热忱、充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得劳苦；以充分的热忱去做最平凡的工作，就能成为最精巧的、受人尊敬的岗位专家。
你，处处以主动、努力的精神来工作，那么，不管你的工作岗位是什么，都能增加你的威望和财富。
对团队负责，是强大执行力的表现！
一个人，是团队的一个成员。
一个人的行为，影响着整个团队的业绩和前途。
一个人“接受了任务”，就意味着对整个团队作出了承诺，而完成不了自己的承诺，就会损害整个团队的利益。
思想影响态度，态度影响行动。
无论做什么事情，都要记住自己对团队承担的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作、对团队的整体业绩负责。
商场就是战场，工作就如同战斗！
任何一个经营者都知道，那些“做事拖延的人”，是团队“失败的原因”！
今天该做的事拖到明天完成……现在该打的电话等到一两个小时后才打……这样的员工和干部，肯定是不努力工作的，至少是没有认真的工作态度。他们找出种种借口来蒙混公司，来欺骗管理者、客户。
商场如战场，要想在商场上立于不败之地，就必须打造一支高效、拼搏、说到做到的团队。
做事拖拉的团队，会被激烈的非竞争淘汰！
工作中没有“无所谓的小事”
每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的。
对客户微笑、回答客户的提问……是小事；
接听电话、整理报表、发送货品……是小事。
找人谈话、现场巡查、编制计划……是小事。
你是否对此感到厌倦、是否敷衍应付、懈怠？
请记住：你的工作职责，就是要做好大量的小事。
而要想把每一件小事做到完美，你就必须付出你的热情、责任心、长期的努力和拼搏的精神。
…………
欠缺执行力的原因： （1）缺乏责任心
欠缺执行力的原因： （2）培训跟不上、公司无学习风气
欠缺执行力的原因： （3）没有战略、机会主义
欠缺执行力的原因： （4）无目标管理
欠缺执行力的原因： （5）组织无结构、分工不协作
结构决定功能。
组织结构不合理，导致组织职能不全，互相扯皮推诿，工作效率低下。
组织设计，要以客户满意为导向，为客户提供优质产品、优质服务。
专业的人，做专业的事。
没有合适的人做必须做的事情，项目就无法开展。
迷失的目标：欠缺执行力的根本原因
没有面对现实的变化！
1）在现实世界，竞争对手在不断进步！
2）所有优秀的企业都在积极行动、抢夺生存空间！
3）我们的“经验”在老化、在僵化、在落后于市场的变化！
没有面对客户的需求！
1）客户的视野越来越国际化、品位化、精细化！
2）客户对产品品质、服务要求越来越高，越来越精细！
失败，源于没有目标，没有及时采取大量行动！
成功，是快速行动、想方设法，去实现目标！
全力以赴，达成预定的业绩目标！
执行力的核心理念：没有任何借口
执行力强调的是：
想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。
没有任何借口——让你学会适应压力。
没有任何借口——培养你不达目的不罢休的毅力。
它让你懂得：工作中是没有任何借口的
失败是没有任何借口的
人生也没有任何借口
“但是”—冠冕堂皇的借口无处不在
在生活和工作中，我们经常听到这样那样的借口。
上班迟到会有“路上堵车”“手表停了”的借口；
业务拓展不开，会有“制度不行”“政策不好”“我已经尽力了”“产品有问题”的借口；
工作没有进展，会有种种借口；
上级交代的任务没完成，会有种种借口。
“借口”是为了敷衍别人、原谅自己……
“借口”是为了掩饰弱点、推卸责任……
多少人把宝贵时间放在寻找一个合适的借口，
而忘记了想方设法去履行自己的职责和责任！
只有人人各司其职，世界才会进步
如果没有人愿意付出，社会就会倒退！
那些懈怠的、拖延的、工作马虎的人，会成为组织和团体的负担，会让其他人付出更大的代价！
一个人懒惰、不负责任，一定破坏了团队业绩，阻碍了社会的进步，而且自己的能力也会退化。
每个人都在自己的岗位上，扮演好自己的角色：
努力付出，尽职尽责，这是社会进步的动力。
今天的事，今天来完成。
每个人的事，每个人尽力来完成！
没有借口，是优秀员工的准则
优秀的员工，不寻找各种借口、推诿自己的责任。
他们总是把每一项工作，尽力做到超出他人预期：
最大限度地满足客户提出的要求（或超出要求）；
他们总是出色地完成上级安排的任务；
总是想法设法，替上级解决问题；
他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推托、或延迟。
执行力，从服从上级、服从制度开始
团队大于个人。
对团队而言，“敬业、服从、协作”的精神，永远都比任何个人能力重要。
“敬业、服从、协作”精神，不是员工与生俱来的，因此，需要教育、制度、上级管理和自我管理！
管理，就是要让所有的人都明白：
服从上级和制度，是保持团队协调一致的基础；
敬业协作，是每个成员发挥最大潜力的保障。
“工作”是“什么”?
从根本上说，工作不只是一个“干什么事”和“得到什么报酬”的问题，而是一个关乎“生命意义”的问题。
如果一个人轻视他自己的工作，而且做得很粗陋，做的不到位，那么，他决不会尊敬自己。
如果一个人认为他的工作辛苦、烦闷，那么他的工作决不会做好，这一工作也无法发挥他内在特长。
在社会上，有许多人不尊重自己的工作，错误的认为工作只是为了赚钱、是没办法的、能混就混。
工作，是每个人服务社会、发展自我人格的工具！
不论做何事，务须竭尽全力
如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，那么这个人也只不过是个平庸的混日子的人。
一个人工作时，以生生不息的精神、火焰般的热忱、充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得劳苦；以充分的热忱去做最平凡的工作，就能成为最精巧的、受人尊敬的岗位专家。
你，处处以主动、努力的精神来工作，那么，不管你的工作岗位是什么，都能增加你的威望和财富。
对团队负责，是强大执行力的表现！
一个人，是团队的一个成员。
一个人的行为，影响着整个团队的业绩和前途。
一个人“接受了任务”，就意味着对整个团队作出了承诺，而完成不了自己的承诺，就会损害整个团队的利益。
思想影响态度，态度影响行动。
无论做什么事情，都要记住自己对团队承担的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作、对团队的整体业绩负责。
商场就是战场，工作就如同战斗！
任何一个经营者都知道，那些“做事拖延的人”，是团队“失败的原因”！
今天该做的事拖到明天完成……现在该打的电话等到一两个小时后才打……这样的员工和干部，肯定是不努力工作的，至少是没有认真的工作态度。他们找出种种借口来蒙混公司，来欺骗管理者、客户。
商场如战场，要想在商场上立于不败之地，就必须打造一支高效、拼搏、说到做到的团队。
做事拖拉的团队，会被激烈的非竞争淘汰！
工作中没有“无所谓的小事”
每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的。
对客户微笑、回答客户的提问……是小事；
接听电话、整理报表、发送货品……是小事。
找人谈话、现场巡查、编制计划……是小事。
你是否对此感到厌倦、是否敷衍应付、懈怠？
请记住：你的工作职责，就是要做好大量的小事。
而要想把每一件小事做到完美，你就必须付出你的热情、责任心、长期的努力和拼搏的精神。
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