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企业规章制度制订技巧与法律风险防范
主讲：翟云律师
课程简介
企业规章制度作为企业内部的“法律”，在调整和规范企业内部行为上起着举足轻重的作用。但正是由于其内部“法律”的性质，决定了企业规章制度适用上有着一定的限制。实践中，部分企业由于规章制度不健全、内容不合法、制订程序有瑕疵，往往被仲裁或司法部门认定为无效而不被采纳，其结果就意味着一场诉讼的败诉，还可能引发无穷的后续影响，使企业处于非常被动和尴尬的地位。针对这一情况，本课程将为广大企业讲解规章制度制订具体内容、规章制度制订的技巧，及制订过程中的具体法律要求。让企业在完整的规章制度下良性、有序地运作。
适用对象 企业总经理、人力资源管理总监、经理、培训部负责人、专员等。
课程用时 2天。
课程内容
一、规章制度的重要性
1. 案例：相似的情况为什么产生相反的结果？
2. 规章制度在企业管理中的重要作用
3. 企业制订规章制度的原则
4. 目前企业规章制度存在的主要问题
二、规章制度的主要内容
1. 人事管理制度
2. 劳动合同管理制度
3. 考勤管理制度
4. 薪酬福利制度
5. 奖罚制度
6. 考核与培训制度
7. 竞业限制与保密制度
8. ……
三、规章制度的生效程序
1. 案例：只差一步，员工手册成为废纸
2. 规章制度生效三步曲：民主提议、平等协商、公示告知
3. 每一步的操作要点
四、规章制度制订技巧与法律风险防范
1. 人事制度制订方面
l 招聘录用制度的风险防范
l 入职制度的风险防范
l 试用期制度的风险防范
l 调岗、晋升、降职制度的风险防范
l 离职制度的风险防范
2. 劳动合同管理制度的制订技巧与法律风险防范
l 劳动合同的签订时机
l 劳动合同续签的注意事项
l 劳动合同变更的风险防范
3. 考勤管理制度的制订技巧与法律风险防范
l 员工的休息、休假、工作时间、打卡管理等方面的制订要点
l 员工病假、工伤、“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）等方面的制订要点
l 请休假的程序制订要点
l 请休假的待遇制订要点
l 加班管理、加班风险控制制度的制订要点
4. 薪酬福利制度的制订技巧与法律风险防范
l 不同用工模式下的不同薪酬福利待遇问题
l 工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法
l 工资的代扣、代缴及扣除事项
l 工资支付的周期和日期
l 加班费支付的制订要点
5. 奖惩制度的制订技巧与法律风险防范
l 如何细分各种违纪行为
l 如何把握“严重违纪”的界限
l 如何制订违纪行为的处罚方式
6. 考核与培训制度的制订技巧与法律风险防范
l 培训期与服务期、违约金的关系
l 绩效考核制度的重要作用与设计方法
l 调岗调薪的合法性营造
7. 竞业限制与保密制度的制订技巧与法律风险防范
l 保密制度与保密事项的规定
l 保密制度与竞业限制的要求
l 保密制度与纠纷预防及处理
8. 其他制度的制订技巧与法律风险防范
五、规章制度的适时审查与修订
（注：可以根据企业的经营性质、学员情况，相应调整课程内容或案例。）
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